ASSISTANT-E DÉVELOPPEMENT RH & MARQUE EMPLOYEUR-SE (Le Port) #TET13542 (H/F)

Tetranergy Business School propose des programmes en alternance dans le domaine du management, du commerce, de la gestion, du tourisme, de l'immobilier, ou encore du digital.

Professionnalisants et axés sur l'employabilité, nos programmes allient acquisition de compétences solides et expérience de terrain. Nos programmes, tous reconnus par l'État, se déroulent en alternance avec 1 jour par semaine en centre de formation et 4 jours au sein de l'entreprise, plus quelques périodes de regroupement (séminaires, conférences, révisions').

Ils te permettront d'acquérir un diplôme tout en faisant tes preuves dans le monde du travail.

Le poste :

Tu ressens un intérêt pour la marque employeur-se, la communication RH et l'attractivité ; Tu as un fort esprit d'équipe et fais preuve d'un bon sens relationnel ; Tu fais preuve de rigueur, de sens de l'organisation et tu es fiable dans ton travail ; Tu maîtrises l'outil informatique et Pack Office et tu es à l'aise avec la création de contenus et les réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, Intranet, etc?) ; Ton sens de la créativité et ta curiosité sont tes atouts, et tu es force de proposition

Tetranergy Business School recherche, pour son partenaire GROUPE CAILLÉ : 1 assistant-e développement RH & marque employeur-se Au coeur des enjeux d'attractivité et de communication RH du Groupe, tu contribueras activement au rayonnement de la marque employeur et à la valorisation des métiers et équipes du groupe. Ton rôle au quotidien : Marque employeur & communication RH

• Participer au déploiement de la stratégie de marque employeur ;

• Contribuer à la valorisation de l'image du Groupe auprès des candidat-es et collaborateur-rices ;

• Garantir la cohérence des messages RH en interne et en externe. Contenus & réseaux sociaux

• Animer les réseaux sociaux RH (LinkedIn, intranet?) ;

• Concevoir et produire des contenus attractifs (portraits, témoignages, métiers, temps forts RH?) ;

• Suivre les interactions et l'engagement des publications.

Recrutement & événements

• Participer aux actions de recrutement (forums, job dating, relations écoles') ;
• Contribuer à la visibilité du Groupe sur les événements RH. Suivi & performance
• Suivre les indicateurs de performance des actions marque employeur ;
• Analyser la visibilité et l'attractivité des actions menées ;
• Proposer des axes d'amélioration continue. Veille & innovation RH
• Assurer une veille sur les tendances marque employeur et communication RH ;
• Identifier les bonnes pratiques du marché et les nouvelles idées à tester.

Poste à pourvoir immédiatement, en contrat d'alternance.

Profil recherché :

        Savoir-faire demandés : 
              

• Appliquer le marketing des médias sociaux

• Avoir des connaissances en informatique

• Faire du marketing par courrier électronique

• Logiciels de bureautique

• Procédures des services de marketing

              Savoir-être demandés : 
              
  

• Communiquant

• Esprit d'équipe

• Adaptabilité

• Efficace

• Méthodique

• Réactif