Assistant(E) Ressources Humaines (H/F)

Parce que les compétences d'aujourd'hui construisent les réussites de demain, le service Formation et Développement des Compétences accompagne chaque collaborateur dans son parcours d'apprentissage et d'évolution professionnelle.

En 2025, ce sont 11 788 heures qui ont été réalisées au titre du plan de développement des compétences, comptabilisant 176 sessions de formation en plus de l'accompagnement de 23 parcours individuels.

Rattaché.e à la Responsable formation et développement des compétences, la mission principale sera de contribuer au déploiement et au suivi des actions de formation

Formation:

• Participer à l'élaboration et au déploiement du plan de développement des compétences en lien avec les besoins des collaborateurs et des managers.
• Contribuer à l'organisation logistique et à la planification des actions de formation (convocations, réservations, suivi des sessions, coordination avec les organismes de formation).
• Assurer le suivi administratif et le reporting des activités formation via le SIRH
• Participer à la communication autour de l'offre de formation : création de supports, rédaction de newsletters.
• Contribuer au lancement et à la mise à jour du catalogue de formation interne.
• Assurer l'accueil et l'accompagnement des stagiaires et des formateurs.
• Exploiter les résultats des évaluations de formation et participer à l'amélioration continue de la qualité des prestations et des dispositifs proposés.
• Participer au suivi des indicateurs de formation et à la préparation du bilan annuel.

Carrière et développement RH

• Participer à l'analyse et à l'exploitation des entretiens professionnels et des entretiens annuels.
• Participer à l'amélioration et à l'évolution des processus et outils RH

Ce que tu vas apprendre :

• Découvrir l'ensemble du processus de gestion de la formation, de l'identification des besoins jusqu'à l'évaluation des actions menées.
• Monter en compétences sur l'utilisation d'un SIRH
• Développer vos capacités d'organisation et de coordination
• Analyser des données RH et contribuer à l'amélioration continue des dispositifs de formation et des processus.
• Collaborer avec de nombreux interlocuteurs (équipes RH, managers, collaborateurs, organismes de formation, formateurs externes).
• Gagner en autonomie, en rigueur et en posture professionnelle dans un environnement RH dynamique.

Profil

• Maîtrise de la suite Office notamment Excel
• Connaissance des outils digitaux : canva, wix, genially, etc.
• Appétence pour les sujets : formation, développement RH et la communication
• Rigueur
• Autonomie
• Curiosité et ouverture d'esprit
• Expérience en RH peut être un plus
• Bac+3 minimum

Veuillez préciser dans votre lettre de motivation les dates, la durée de votre stage ainsi que le rythme.

Stage longue durée ou alternance en contrat d'apprentissage

• Maîtrise de la suite Office notamment Excel
• Connaissance des outils digitaux : canva, wix, genially, etc.
• Appétence pour les sujets : formation, développement RH et la communication
• Rigueur
• Autonomie
• Curiosité et ouverture d'esprit
• Expérience en RH peut être un plus
• Bac+3 minimum