Assistant(e) social(e) du personnel (H/F) - A temps non complet à 50%

RESPONSABILITÉS :

En tant qu' Assistant(e) social(e) du personnel, vous agissez auprès des professionnels du Centre Hospitalier de Dreux pour améliorer leurs conditions de vie sociales, sanitaires, familiales, économiques, culturelles et professionnelles. Vos missions principales :

• Accompagnement social individuel : accueillir, écouter, informer et orienter les agents, évaluer les situations sociales, proposer un accompagnement personnalisé et assurer le suivi
• Gestion des dispositifs sociaux : informer sur les droits, instruire et suivre les demandes d'aides, faciliter l'accès aux dispositifs internes et externes
• Travail en réseau et partenariats : collaborer avec les acteurs internes (RH, médecine du travail, psychologue) et les partenaires externes (CAF, CPAM, bailleurs, associations), participer aux réunions et assurer le rôle de référent MNH et CGOS
• Actions collectives et institutionnelles : participer à des actions de prévention et de sensibilisation, contribuer à la politique sociale de l'établissement, réaliser bilans d'activité et analyses de besoins
• Prévention et accompagnement professionnel : participer à la prévention des risques psychosociaux, accompagner les agents en difficulté ou fragilité, contribuer au maintien dans l'emploi (aménagement de poste, reclassement)

PROFIL RECHERCHÉ :

Vous êtes titulaire du diplôme d'État d'assistant de service social et souhaitez accompagner les professionnels dans leurs difficultés sociales et professionnelles.

• Savoir-faire : conduire des entretiens d'aide, évaluer les situations complexes et d'urgence, définir et mettre en œuvre des plans d'action adaptés
• Analyse des risques : identifier, analyser et prévenir les risques psychosociaux, proposer des actions correctives et préventives
• Compétences rédactionnelles : rédiger des notes, rapports, bilans d'activité et assurer la traçabilité des interventions
• Maîtrise bureautique : utiliser les outils informatiques et logiciels de suivi
• Savoir-être : sens de la communication, discrétion, rigueur, réactivité, adaptabilité, gestion des priorités
• Connaissances associées : droit civil, intervention sociale, médiation, organisation des structures sociales et médico-sociales, psychologie générale, éthique et déontologie professionnelles