Assistant RH (H/F)

ADMINISTRATION DU PERSONNEL :

•    Gérer les entrées et sorties des salariés et les formalités associées
  

•    Assurer le suivi des contrats, périodes d'essai, absences et congés
  

•    Tenir à jour les dossiers du personnel et les données RH
  

•    Répondre aux demandes administratives courantes des salariés
  

PAIE ET GESTION DES TEMPS :

•              Préparer et contrôler les éléments variables de paie
  

•              Suivre les absences, heures supplémentaires, primes et autres variables
  

•              Participer au contrôle des bulletins et au traitement des anomalies
  

RECRUTEMENT ET INTEGRATION :

•      Participer à la rédaction et diffusion des offres et au suivi des candidatures
  

•      Organiser les entretiens et contribuer aux recrutements
  

•      Préparer et suivre l'intégration des nouveaux collaborateurs
  

•      Participer au suivi des périodes d'essai et aux points d'intégration
  

FORMATION ET DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES :

•      Participer au recueil des besoins de formation
  

•      Organiser et assurer le suivi administratif des formations
  

•      Mettre à jour les tableaux de suivi et contribuer au suivi du plan de développement des compétences
  

•    Bonne maîtrise de l'administration du personnel
  

•    Connaissances en droit du travail et en gestion de la paie
  

•    Maîtrise des outils bureautiques
  

•    Bonne capacité d'organisation et de suivi des dossiers
  

•    Qualités rédactionnelles et bonne communication orale
  

•    Capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle et à respecter les délais
  

•    Formation Bac +2 à Bac +3 en Ressources Humaines, gestion administrative ou domaine similaire
  

•    Première expérience réussie en RH
  

•    Une expérience en environnement industriel serait appréciée
  

•    Personne rigoureuse, organisée, réactive et polyvalente
  

•    Bon relationnel, sens du service et esprit d'équipe
  

•    Autonomie et capacité à être rapidement opérationnel(le)
  

•    Discrétion et sens de la confidentialité indispensable