Cadre de Santé (H/F)

Management et encadrement des équipes

Le Cadre de santEncadre et anime les équipes pluridisciplinaires ;

• Développe un management de proximité favorisant la cohésion et la transversalité ;
• Accompagne les professionnels dans l'évolution des pratiques ;
• Organise les temps de coordination et de réflexion ;
• Conduit les entretiens professionnels ;
• Participe au recrutement et à l'intégration des professionnels ;
• Assure la gestion des plannings et des remplacements ;
• Veille à l'adéquation des ressources humaines avec les besoins des personnes accompagnées ;
• Contribue à la prévention des risques psychosociaux et à l'amélioration de la qualité de vie au travail.

Il accompagne les équipes dans les évolutions attendues du secteur :

• Autodétermination,
• Inclusion,
• Logique domiciliaire,
• Travail en réseau,
• Modularité des accompagnements,
• Désinstitutionalisation progressive des pratiques.

Coordination des accompagnements et des soins

Le Cadre de santCoordonne l'organisation quotidienne des accompagnements par la gestion des plannings ;

• Garantit la continuité et la sécurité des soins ;
• Veille à la qualité des accompagnements éducatifs, sociaux et sanitaires ;
• Supervise les projets personnalisés d'accompagnement (PPA/PAP) ;
• S'assure de la participation effective des personnes accompagnées et de leurs proches ;
• Favorise les réponses modulaires et adaptées aux besoins ;
• Coordonne les interventions des différents professionnels ;
• Participe à la gestion des situations complexes.

Il veille particulièrement :

• Au respect des droits et libertés des personnes,
• À la bientraitance,
• À l'accès aux soins,
• À la prévention des ruptures de parcours,
• À l'articulation entre sanitaire et médico-social.

Pilotage de la qualité et gestion des risques

Le Cadre de santParticipe au pilotage de la démarche qualité ;

• Contribue aux évaluations HAS ;
• Suit les indicateurs qualité et sécurité ;
• Coordonne les plans d'actions d'amélioration continue ;
• Participe à l'élaboration et à l'actualisation des procédures et protocoles ;
• Développe une culture de gestion des risques ;
• Participe au traitement des événements indésirables ;
• Veille au respect des obligations réglementaires du secteur médico-social.

Il contribue à la mise en œuvre :

• Des recommandations HAS,
• Des orientations SERAFIN-PH,
• Des principes de responsabilité populationnelle et d'inconditionnalité de réponse.

Transformation de l'offre et développement territorial

Le Cadre de santé contribue activement :

• À la transformation de l'offre médico-sociale adulte ;
• Au développement des coopérations territoriales ;
• Aux dispositifs inclusifs et « hors les mursAu développement des accompagnements en milieu ordinairel'évolution des pratiques professionnellesla construction de réponses souples et territorialisées.

Il participe :

• Aux partenariats avec les acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux ;
• Aux réflexions territoriales ;
• Aux projets innovants ;
• Aux dynamiques de parcours.

Il accompagne les orientations du COTRANS 71 visant notamment :

• Le renforcement des accompagnements à domicile,
• Le développement des dispositifs modulaires,
• La diversification des réponses en EAM/EANM,
• L'accompagnement des personnes handicapées vieillissantes,
• Le renforcement des coopérations territoriales.

Participation au pilotage institutionnel

Le Cadre de santé :

• Participe à la mise en œuvre du projet d'établissement ;
• Contribue au suivi de l'activité ;
• Participe à l'élaboration des rapports d'activité ;
• Contribue à l'optimisation des organisations ;
• Participe à la maîtrise des ressources ;
• Accompagne la conduite du changement ;
• Contribue au dialogue social institutionnel.

Dans un contexte économique contraint, il participe à la recherche d'une organisation efficiente conciliant :

• Qualité des accompagnements,
• Soutenabilité financière,
• Attractivité des métiers,
• Continuité de service.

Compétences techniques Connaissance du secteur handicap adulte ; Connaissance des politiques publiques médico-sociales ; Maîtrise des recommandations HAS ; Connaissance de SERAFIN-PH ; Gestion RH et organisationnelle ; Gestion de projet ; Pilotage qualité et gestion des risques ; Animation de réunions et conduite de partenariats.

Compétences relationnelles Leadership et posture managériale ; Capacités d'écoute et de médiation ; Sens de l'organisation ; Capacité d'analyse et de décision ; Aptitude à fédérer les équipes ; Capacités rédactionnelles ; Sens de l'éthique et de la bientraitance.

VALEURS ET POSITIONNEMENT ATTENDUS Le Cadre de santé inscrit son action dans : Une logique de respect des droits des personnes accompagnées ; Une culture de bientraitance ; Une approche favorisant l'autodétermination ; Une dynamique d'incl...