Cadre DRH 100% (H/F)

Spécificités du poste :

• CDD évolutif
• Rémunération mini 1 814.64 € nette mensuelle à apprécier selon l'expérience
• Forfait base de travail CADRE
• BAC +2/3 ou avec expériences dans des fonctions similaires
• Service d'affectation : DRH - Site de Romans
• Un rattachement hiérarchique à l'Attaché d'Administration N+1 et au Directeur des Ressources Humaines N+2
• Référent du contrôle de gestion sociale, des données statistiques et de la gestion des effectifs

Principales activités :

• Gestion du suivi des effectifs (rémunérés, cibles) et des mouvements E/S de personnel au sein de l'établissement
• Gestion des CET et des provisions pour les CAC
• Collecte et analyse des données sociales : développer des indicateurs concernant la masse salariale, les effectifs, l'absentéisme, .
• Elaboration du Rapport social unique et base de données sociales
• Réalisation d'enquête statistique : répondre aux demandes ponctuelles d'information, statistiques nationales (SAE, INSEE, DARSS, ATIH, CNR, RTC .)
• Gestion des données financières des ARE et provisions CAC
• Gestion des conventions de mises à disposition et des recettes de la DRH
• Mesure et anticipation des coûts financiers de la gestion et de la politique RH de l'établissement
• Développement d'outils informatiques permettant le partage des données sociales au sein de la DRH et entre les services
• Conception et réalisation d'outils et/ou de méthodes
• Contrôle de l'application de la réglementation et des règles de gestion RH propres à l'établissement.
• Elaboration, mise en œuvre et suivi dans son domaine de compétence du projet social de l'établissement
• Etablissement / actualisation, organisation et mise en œuvre de processus, procédures, protocoles, consignes spécifiques à son domaine d'activité
• Gestion de projet (analyse, conception, mise en œuvre, évaluation, ajustement .)
• Organisation / coordination / supervision des contrôles relatifs aux activités du secteur
• Préparation et animation de réunions et de divers groupes de travail ou de projets institutionnels
• Rédaction d'actes, de documents ou notes juridiques / réglementaires
• Rédaction de courrier personnalisé aux professionnels
• Participation et production des états pour l'audit des CAC sur son domaine de compétence
• Veille réglementaire
• Hotline GESFORM durant la période de fenêtrage des entretiens professionnels

Savoir-faire

• Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
• S'adapter/maitriser des outils de requêtage RH (type Orbis Décision) et maîtriser les fonctions avancées d'Excel
• Argumenter et convaincre dans une relation de confiance des interlocuteurs si besoin négocier des accord
• Gérer un budget ou une norme quantitative et optimiser la gestion financière propre à son domaine d'activité et rapporter à sa hiérarchie tout risque d'écart
• Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité
• Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
• Rédiger et mettre en forme des notes, documents, et/ou rapports, relatifs à son domaine de compétence
• Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes
• Travailler en partenariat avec les responsables de l'encadrement des unités concernées