Chargé / Chargée des compétences et de la mobilité professionnell (H/F)

Pour postuler à cette offre veuillez joindre obligatoirement une lettre de motivation avec votre CV et envoyez votre candidature avant le 15 août à : [email protected]

LE POSTE

En tant que Conseiller(ère) Formation et Transitions Professionnelles, au sein d'une équipe de 3 personnes, vous contribuerez à l'ingénierie de formation, en proposant des actions adaptées (individuelles ou collectives) en lien avec les orientations stratégiques des collectivités employeurs (Commune et CCAS de Marmande, commune de Tonneins et Val de Garonne Agglomération). Vous serez également en charge de l'ensemble du cycle de formation des agents de VGA, de l'analyse des besoins individuels et collectifs jusqu'au suivi administratif et budgétaire, sous la direction de la Responsable de la mission Formation & Développement des Compétences. Interlocuteur des agents et des encadrants, vous accompagnerez les transitions professionnelles (mobilité, reconversion, projets individuels) et participerez activement aux actions liées à la GPEEC, aux côtés des autres Missions de la Direction des Ressources Humaines Mutualisée. Un poste clé, au cœur des enjeux RH et de l'évolution des compétences nos organisations. Rejoignez-nous pour co-construire ce nouveau poste, pensé pour un profil moteur, curieux et force de proposition !

MISSIONS

Contribuer à la mise en œuvre de la politique de développement des compétences de Val de Garonne Agglomération en assurant la gestion opérationnelle des actions de formation et en participant activement aux projets RH transversaux.

1. Contribuer à l'appui aux projets RH transversaux à l'échelle de la mutualisation 40%

• Accompagner les transitions professionnelles : mobilité, reconversion, valorisation des compétences, CPF, projets individuels ;
• Contribuer à l'ingénierie de formation : proposer des actions ciblées (collectives ou individuelles), notamment en lien avec les directions ;
• Soutenir les directeurs et encadrants dans l'identification et la mise en œuvre des besoins en compétences ;
• Participer à l'élaboration et au suivi des actions liées à la GPEEC ;
• Participer à l'organisation des temps managériaux ;
• Proposer des parcours de développement managérial en lien avec les orientations stratégiques ;
• Être force de proposition sur des dispositifs innovants (co-développement, ateliers pratiques.).

2. Assurer la gestion opérationnelle de la formation des agents de l'agglomération 60%

• Recueillir, analyser et mettre en œuvre les besoins de formation ;
• Élaborer le plan de formation annuel en lien avec les services et la RRH ;
• Gérer les inscriptions aux formations (CNFPT et autres organismes) via les outils dématérialisés (IEL) ;
• Organiser les formations intra/inter/mutualisées pour les trois collectivités : logistique, montage administratif et financier, communication auprès des participants ;
• Accompagner les agents dans leurs parcours (rendez-vous, recherche d'orientations, circuits de validation, attestations de stage) ;
• Assurer le classement, le suivi et la saisie des données de formation dans les outils RH.
• Suivi des concours et examens
• Campagne des entretiens professionnels
• Suivi budgétaire et administratif

PROFIL RECHERCHÉ :

Compétences nécessaires :

1. Savoir-faire

• Appétence pour la gestion de projet appréciée
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale (Connaissance des dispositifs de formation)
• Base en gestion budgétaire et administrative
• Accompagnement des agents dans leurs parcours professionnels
• Expérience du travail en équipe
• Maitrise de l'outil informatique
• Capacité rédactionnelle (actes, courriers, délibérations.) 2)

Savoir-être

• Dynamisme, Adaptabilité
• Apprécier la relation à l'autre
• Respect du secret professionnel, des obligations de discrétion professionnelle et du devoir de réserve