Chargé d'accompagnement social et professionnel - CDD de remplacement (H/F)

Créée en 1992 à Saint-Maur-des-Fossés (94), approche est une association dont l'objet social est de lutter contre l'exclusion notamment dans le cadre de structures d'insertion par l'activité économique.

L'association porte deux chantiers d'insertion sur des activités de Ressourcerie (Saint-Maur-des-Fossés et Orly). Actrice du développement local, approche emploie chaque année une soixantaine de salariés en parcours d'insertion. Elle contribue à la diminution des déchets du territoire, en redonnant une seconde vie aux objets collectés, et développe des espaces créateurs de lien social où sont proposés des biens d'équipement à prix solidaires (plus d'informations : www.association-approche.com.fr)

Au sein d'une équipe pluridisciplinaire (encadrement, accompagnement, direction, bénévoles, partenaires), vous assurez l'accompagnement socio-professionnel des salariés en parcours d'insertion du chantier d'insertion de Saint-Maur-des-Fossés (20 à 25 salariés) pendant l'absence de notre chargé d'accompagnement.

Missions

Sous la responsabilité de la direction, le/la chargé d'accompagnement social et professionnel aura les missions suivantes :

• Inscrire le public en parcours d'insertion dans une dynamique d'emploi afin qu'il acquière l'autonomie nécessaire à l'exercice d'une activité professionnelle.

• Participer à la résolution des problèmes d'ordre social, administratif, socio-économique, posés par les salariés en vue de favoriser leur insertion sociale et professionnelle

Détail des missions

Intégration des salariés en parcours d'insertion

• Accueillir les salariés et leur présenter la structure (missions, fonctionnement, équipe, règlement intérieur)

• Explique les spécificités du contrat de travail, les documents administratifs et les outils internes (planning)

Évaluation globale de la situation du/de la salarié

• Identifier les problématiques sociales, familiales ou personnelles

• Mobiliser les salariés autour de leur projet d'insertion en donnant du sens aux actions menées

• Favoriser l'expression et la reconnaissance des freins et des ressources individuelles

Accompagnement social et administratif

• Soutenir les salariés dans la gestion de leurs démarches administratives (droits, logement, santé, mobilité, .)

• Encourager la prise d'autonomie et accompagner la montée en compétences dans les démarches administratives courantes

• Informer, orienter et/ou mettre en relation avec les partenaires adaptés

Élaboration et suivi du parcours d'insertion

• Co-construire un plan d'action personnalisé

• Assurer un suivi régulier du parcours, via des entretiens réguliers, et ajuster les objectifs en fonction de l'évolution

Accompagnement professionnel

• Valoriser les acquis professionnels et identifier les freins à l'emploi

• Aider à définir un projet professionnel

• Former et accompagner aux techniques de recherche d'emploi

• Proposer et animer des ateliers et/ou formations en fonctions des besoins repérés et des ressources mobilisables (organismes de formation, partenaires, bénévoles de l'association)

Suivi et coordination

• Suivre l'évolution de chaque personne en collaboration avec l'équipe d'encadrement (coordinateurs et encadrant-es techniques) et l'équipe de direction

• Maintenir et développer les partenariats (formation, emploi, santé, logement, etc.)

• Réaliser le reporting lié au parcours des salariés (bilan de parcours)

• Contribuer aux réflexions sur les problématiques des personnes encadrées

• Participer aux réunions de coordination : Direction/encadrement (coordinateurs et encadrant-es techniques) /accompagnement

Profil recherché

• Expérience souhaitée à un poste similaire

• Titre de Chargé d'accompagnement social et professionnel ; Conseiller en insertion professionnel ou Bac+2 à Bac+5 dans le champ de l'insertion professionnelle

• Bonne connaissance des dispositifs d'accompagnement, d'accès à l'emploi et de la formation

• Bon relationnel et capacité à s'adapter à des interlocuteurs variés

• Sens de l'organisation, autonomie et esprit d'initiative

• Savoir créer une relation de confiance tout en posant et en faisant respecter un cadre d'accompagnement