Chargé de mission RH (H/F) en alternance

Nous recherchons un(e) :

Chargé(e) de mission RH F/H en alternance

Nous vous proposons de rejoindre, dans un groupe international en croissance, une équipe multiculturelle, dynamique et innovante travaillant en mode collaboratif dans de nouveaux locaux situés sur la Presqu’île de Grenoble, conçus dans un esprit Qualité de Vie au Travail favorisant l’efficacité et la performance de nos collaborateurs.

MISSION

Sous la responsabilité de la Responsable RH, l’Assistant(e) RH F/H contribue au développement des ressources humaines du groupe dans un contexte de forte croissance, à travers la participation ou la conduite de projets structurants liés au recrutement, à l’intégration et à la formation des collaborateurs, ainsi que la contribution au développement et à l’animation de process RH en France et à l’international.

Il/elle participe également à l’administration des ressources humaines en France et à l’international.

ACTIVITES

Administration du personnel :

-        Onboarding : Assistance dans la préparation des documents d’embauche (contrats de travail, DPAE, affiliation mutuelle, enregistrement médecine du travail, etc)

-        Offboarding : Assistance dans la préparation des documents de sortie

-        Contribution à la préparation de la paie (préparation des EVP, absence, remboursement transport en commun),

-        Accompagnement dans le reporting financier/RH

 

Recrutement et intégration :

-        Lien avec les managers pour recueillir les besoins

-        Suivi global du plan de recrutement groupe, et reporting sur l’avancement

-        Publication des annonces sur les sites sélectionnés et sur les réseaux sociaux (France et appui aux filiales si besoin)

-        Réception et enregistrement des candidatures, gestion des réponses aux candidats

-        Participation à des entretiens de recrutement

-        Force de proposition pour l’amélioration continue du processus de recrutement

-        Responsabilité directe de l’établissement des plans d’intégration individualisés en lien étroit avec les managers

-        Amélioration continue du processus d’intégration des collaborateurs (recueil des feedback collaborateurs et managers, benchmark d’autres entreprises, suggestions …)

-        Communication interne (français/anglais) régulière sur les nouveaux arrivants et les changements de poste au sein du groupe

 

Gestion des compétences et de la formation professionnelle :

-        Consolidation des besoins en formation ;

-        Déploiement et suivi du plan de développement des compétences ;

-        Organisation logistique des formations ;

-        Mise à jour de la matrice des compétences et des fiches de poste ;

-        Suivi des campagnes d’entretiens annuels et de parcours professionnels.

 

Gestion des relations sociales :

-        Contribution à la préparation des réunions CSE

-        Participation à l’organisation des élections des instances représentatives du personnel à l’issue des mandats en cours

 

Développement RH

-        Participation à des projets RH transverses ;

-        Contribution à l’amélioration continue des pratiques RH

 

Digitalisation des outils et processus RH :

-        Mise à jour et contribution à l’utilisation du SIRH d’entreprise (eurecia)

 

Diplôme, formation initiale :     Vous préparez un Master avec une spécialisation en Ressources Humaines (IAE, école de commerce ou université).

Connaissances et compétences requises :           

-        Excellentes qualités relationnelles ;

-        Sens de la confidentialité et de la discrétion ;

-        Organisation, rigueur et autonomie ;

-        Curiosité et esprit d’initiative ;

-        Très bonnes capacités rédactionnelles en français ;

-        Bon niveau d’anglais, à l’écrit comme à l’oral ;

-        Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel.

 

Type de contrat :  Contrat d’appre