Chargé de missions RH (H/F)

Start People, filiale du groupe international RECRUIT, recrute pour l'un de ses clients, spécialiste de la prestation de services en aviculture, un Chargé de missions RH H/F, pour un poste en CDI basé LirOrée-d'Anjou (49).Missions : Vous contribuez à la mise en œuvre de la politique RH (formation, recrutement, politique sociale, administration du personnel, paie) et à la gestion des données individuelles et collectives des salariés.- Gestion administrative du personnel et paie : gérer le dossier d'embauche (DPAE, visites médicales, contrats de travail, dossier du personnel) , gestion des contrats Intérimaires, rédiger les lettres types, les attestations et les déclarations réglementaires (renouvellement et validation de période d'essai, attestations de travail, de salaire), veiller à l'application et au respect du droit du travail et des règles et procédures des conventions collectives et des accords applicables, assister la Direction sur les procédures contentieuses et en assurer le suivi administratif, collecter et valider les variables de paie et extraire la modulation, gérer les acomptes des salariés, contrôler les variables de paies et le journal de paie, validation des bulletins de paie, assurer un rôle d'interface entre l'entreprise et les organismes externes (MSA, médecine du travail, Silae).- Recrutement et formation : accompagner les managers sur les recrutements, rédiger les annonces et les fiches de postes, publier les annonces sur les supports et gérer les candidatures, gérer les relations avec les parties prenantes externes, centraliser les besoins en formation des salariés, organiser et suivre les entretiens annuels et bi annuels, suivre administrativement les dossiers de formation et les demandes de remboursement, gérer les relations avec les OPCO.- Santé et sécurité au travail : assister la direction dans la mise a jour, la veille et le suivi de la règlementation en matière de santé, sécurité et prévention des risque, suivi des DUERP, collecte et suivi des AT/MP et accident de trajet, mise à jour des indicateurs de suivi, suivi des plans d'action.- Dialogue social : assister la direction dans le suivi réglementaire, mettre en place des élections du personnel, préparer les réunions et suivre les plans d'action, participer à la mise en place des accords.- Plus généralement : alerter sur les anomalies, les dysfonctionnements et les risques, conseiller et accompagner les managers sur les questions RH, mettre en place et suivre les indicateurs de performance (KPI), tenue et suivi des tableaux de bord d'activité en lien avec la direction, analyser les statistiques à disposition et en rendre compte à sa direction. Salaire et avantagesbrut mensuel + TR + Chèques cadeaux à Noël + 13e mois + jours de télétravailTemps de travail : 35h / semaine