Charge de recrutement (H/F)

Interaction recherche pour le compte de son client une entreprise spécialisée dans la maroquinerie haut de gamme conçue en France avec un savoir-faire unique un(e)chargé(e) de recrutement . Mission principale: Le/la Chargé(e) de recrutement a pour mission d'identifier, d'attirer et de sélectionner les candidats correspondant aux besoins en recrutement de l'entreprise. Il/elle accompagne les managers dans la définition des besoins et assure le suivi des candidats tout au long du processus de recrutement.

Principales responsabilités: -Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers. -Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents supports de recrutement. -Rechercher activement des candidats via les CVthèques, réseaux sociaux professionnels, jobboards et autres canaux de sourcing. -Trier et analyser les candidatures reçues. -Réaliser les pré qualifications téléphoniques et les entretiens de recrutement. -Évaluer les compétences, l'expérience et la motivation des candidats. -Présenter les profils sélectionnés aux managers et organiser les entretiens. -Assurer le suivi des candidatures et maintenir une bonne communication avec les candidats. -Participer à la décision de recrutement et accompagner l'intégration des nouveaux collaborateurs. -Constituer et développer un vivier de candidats. -Mettre à jour les outils de suivi et les bases de données candidats. -Participer à des actions de communication employeur, forums, salons et événements liés au recrutement. -Veiller au respect des procédures internes et de la réglementation applicable au recrutement. -Horaires de journée -Salaire entre 1950EUR et 2100 EUR BRUT

Compétences recherchées Savoir-faire : -Maîtrise des techniques de sourcing et de recrutement. -Bonne capacité à conduire un entretien. -Maîtrise des outils bureautiques et des plateformes de recrutement. -Capacité à analyser un CV et à évaluer l'adéquation d'un profil avec un poste. -Bonne connaissance du marché de l'emploi et des métiers recrutés.

Savoir être : -Excellent relationnel. -Écoute et empathie. -Organisation et rigueur. -Esprit d'analyse. -Réactivité et capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément. -Discrétion et respect de la confidentialité. -Sens du service et capacité à travailler avec différents interlocuteurs.