Charge de Recrutement (H/F)

En tant que Chargé(e) de Recrutement, vous assurez le recrutement et la gestion administrative des salariés intérimaires tout en garantissant la satisfaction des entreprises clientes.

À ce titre, vous serez amené(e) à :

• Recueillir et analyser les besoins en recrutement des clients.
• Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents canaux de recrutement.
• Réaliser le sourcing de candidats via les CVthèques, les réseaux sociaux et les actions de recrutement locales.
• Conduire les entretiens de recrutement, évaluer les compétences et vérifier les références professionnelles.
• Sélectionner et proposer les candidats correspondant aux attentes des clients.
• Constituer et animer un vivier de candidats qualifiés.
• Assurer l'accueil physique et téléphonique des candidats et intérimaires.

Gestion administrative du personnel intérimaire :

• Constituer les dossiers administratifs des salariés et veiller à leur conformité.
• Établir les contrats de mission et les contrats de mise à disposition.
• Réaliser les Déclarations Préalables à l'Embauche (DPAE).
• Vérifier les autorisations de travail, titres de séjour et documents obligatoires.
• Organiser et suivre les visites médicales.
• Saisir et mettre à jour les informations dans les outils de gestion de l'agence.
• Assurer le suivi des relevés d'heures et transmettre les éléments nécessaires à l'établissement de la paie.
• Gérer les arrêts de travail, accidents du travail et déclarations associées.
• Veiller au respect de la législation du travail temporaire et des procédures internes.

Suivi et fidélisation :

• Assurer le suivi des missions auprès des clients et des intérimaires.

• Anticiper les besoins en personnel et proposer des solutions adaptées.

• Participer aux actions de fidélisation des intérimaires et au développement de l'image de l'agence.

• Contribuer à l'atteinte des objectifs de recrutement et à la qualité du service apporté aux clients.

  Votre profil :

• Vous êtes organisé(e), réactif(ve) et doté(e) d'un excellent sens du relationnel.

• Vous appréciez le travail en équipe et les environnements dynamiques.

• Vous savez gérer les priorités et faire preuve d'autonomie.

• La maîtrise des outils informatiques est indispensable. Une première expérience en recrutement, en ressources humaines ou dans le travail temporaire est un véritable atout.