Chargé de RH (H/F)

PARLYM, c'est avant tout? Plus de 50 ans d'ingénierie, mais surtout une aventure humaine en mouvement Nous concevons et pilotons des projets d'ingénierie ambitieux, en France comme à l'international. Aujourd'hui, ce sont 2 000 talents passionnés, 330 M euros de CA et 270 clients qui font vivre nos projets au quotidien. Nos équipes conçoivent et réalisent des projets clés en main au coeur de secteurs stratégiques : nucléaire, transition énergétique, industrie, Oil & Gas, défense, pharmacie et énergies renouvelables. Ce qui fait notre différence ? Dynamisme, pour avancer et innover Savoir-faire - une expertise reconnue, construite sur l'excellence technique Esprit d'équipe, parce que les plus beaux projets se réussissent ensemble PARLYM, c'est l'ingénierie engagée, ambitieuse et résolument tournée vers l'avenir. Le poste : Finalité du poste En rejoignant l'équipe, vous assurerez le rôle de chargé des RH H/F Vos missions Concrètement, votre rôle au quotidien : 1. Administration du personnel - Assurer le suivi des dossiers administratifs (contrats, avenants, courriers'), gestion des dossiers de l'entrée jusqu'à la sortie du collaborateur - Assurer la gestion administrative des procédures RH (rupture conventionnelle, licenciement) et mettre à jour les documents légaux associés conformément aux évolutions législatives, - Gérer les embauches d'alternants (contrats de professionnalisation et contrats d'apprentissage) et des stagiaires, - Participer à l'organisation des élections professionnelles 2. Gestion du parcours collaborateur (Onboarding / Offboarding) - Accompagner le collaborateur dès son entrée et jusqu'à sa sortie (Onboarding et Offboarding) - Assurer le suivi RH des collaborateurs (visites médicales, formations, habilitations') 3. Formation et développement des compétences - Mettre en oeuvre et déployer le plan de compétences des collaborateurs en collaboration avec la responsable RH et/ou directrice RH - Participer à la mise à jour du suivi du plan et des KPI associés 4. Accompagnement managérial - Assurer un accompagnement managérial (conseil aux managers pour appréhender les conflits) 5. Conformité juridique et veille RH - Veiller au respect des obligations légales dans le domaine RH - Réaliser une veille juridique et RH 6. Participer aux divers projets stratégiques du service RH Profil recherché : Profil recherché Ce job est clairement fait pour vous si : ? Vous disposez d'une formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources humaines, ? Vous êtes rigoureux, ? Vous avez une bonne aisance relationnelle et vos facultés à résoudre des problèmes ont fait leur preuve,