Chargé.e d'accompagnement et développement du réseau entreprise (H/F)

1. PRINCIPALES MISSIONS ET ACTIVITÉS A. Accompagnement des salariés en parcours

• Réaliser les entretiens d'accompagnement renforcé afin d'identifier les besoins, les difficultés et les objectifs professionnels des salariés en parcours.
• Conduire les entretiens annuels d'évaluation et assurer le suivi de l'évolution des compétences des salariés.
• Élaborer les bilans et assurer le suivi des indicateurs et statistiques relatifs à l'accompagnement.
• Concevoir, développer et actualiser les outils d'accompagnement, notamment le passeport de compétences.
• Identifier les besoins en formation et rechercher les dispositifs et financements adaptés aux parcours des salariés.
• Assurer une veille sur les dispositifs d'accompagnement et contribuer à l'amélioration continue des pratiques.

B. Développement du réseau entreprises et partenariats

• Développer et entretenir les partenariats avec les entreprises et les acteurs économiques du territoire.
• Identifier les besoins en recrutement des employeurs locaux et les opportunités de collaboration.
• Organiser et diversifier les rencontres avec les entreprises afin de renforcer les liens avec le monde économique.
• Mener des actions de prospection auprès des employeurs pour favoriser l'accès à l'emploi durable des salariés en parcours.
• Identifier les opportunités d'emploi et faciliter la mise en relation entre les salariés accompagnés et les entreprises.
• Assurer le suivi des contacts et des partenariats afin de développer les collaborations et d'en mesurer les résultats.

2. PROFIL RECHERCHÉ

• Formation de niveau Bac +2 minimum dans le domaine de l'insertion professionnelle, de l'accompagnement ou du développement de partenariats.
• Une première expérience dans une fonction similaire serait appréciée.
• Autonomie, curiosité et force de proposition.
• Capacité à prendre des initiatives, à coordonner différents interlocuteurs et à gérer plusieurs projets en parallèle.
• Qualités relationnelles et sens de l'écoute, indispensables pour accompagner les salariés et développer des relations de confiance avec les employeurs.
• Capacité à travailler en équipe et à s'inscrire dans une démarche d'amélioration continue.

3. INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES Type de poste : temps complet. CDI Date de prise de poste : 16 novembre 2026. Rémunération : 2 220 € brut mensuel. Participation de l'employeur à la prévoyance, à la mutuelle et à la complémentaire retraite. Attribution de tickets-restaurant. Poste basé à Nevers, déplacements ponctuels dans le département.

4. MISSIONS COMPLÉMENTAIRES Des missions complémentaires en lien avec les fonctions exercées pourront être confiées ponctuellement ou régulièrement, en fonction des besoins de l'association et dans le respect du cadre du poste. Les conditions de travail ainsi que les liens hiérarchiques et fonctionnels sont précisés dans le contrat de travail