Chargé(e) de Développement RH (H/F)

Initiée par Madame Jeanne Garnier en 1842, l'action de l'Hôpital de Fourvière s'inscrit dans une tradition au service des plus démunis. Une équipe pluridisciplinaire de 300 salariés et de 40 bénévoles assure aujourd'hui la prise en charge et l'accompagnement des personnes âgées. Établissement ESPIC - Adhérent FEHAP

Ses Missions : Répondre aux problèmes de santé des personnes âgées en élaborant un projet personnalisé de soins

• Mobiliser les capacités préservées
• Favoriser le maintien à domicile
• Accompagner les familles et les aidants
• Orienter, si besoin, vers l'entrée en institution
• Accueillir et participer à la formation des étudiants en santé

Un rôle central :

Un parcours de soins intégré médecine et SMR Une coordination d'accompagnement du domicile au domicile Un établissement support de la filière gérontologique Rhône-Centre au service de la population

    Rattaché(e) à l'Adjointe DRH, vous contribuez activement au développement des ressources humaines de l'Hôpital de Fourvière.

Véritable interlocuteur des managers et des professionnels, vous intervenez sur des dimensions essentielles de notre politique RH: l'attractivité de nos métiers, le recrutement, l'accompagnement des parcours professionnels, les relations avec les établissements de formation et le développement des compétences. Vous participez également à l'amélioration de nos pratiques RH et à la mise en oeuvre de projets transversaux, dans un environnement humain et stimulant. Votre périmètre d'intervention couvre les populations soignantes et fonctions support.

Missions principales

1. Attractivité, recrutement et intégration -Accompagner les managers dans l'identification de leurs besoins en compétences et en recrutement. -Déployer les actions de recrutement, de la recherche de candidats à la coordination des entretiens et des propositions d'embauche. -Développer les canaux de sourcing et les partenariats favorisant l'attractivité de nos métiers. -Contribuer à l'amélioration de l'expérience candidat et des parcours d'intégration. -Participer à la valorisation de notre marque employeur.

2. Mobilité interne et gestion des parcours -Favoriser les opportunités de mobilité et d'évolution professionnelle au sein de l'établissement. -Accompagner les managers dans l'identification et le développement des compétences. -Participer aux démarches de fidélisation des professionnels et d'anticipation des besoins en compétences.

3. Gestion des stagiaires et relations écoles -Développer et entretenir les relations avec les écoles et instituts de formation. -Coordonner l'accueil et le suivi des stagiaires, en lien avec les équipes opérationnelles (environ 130 stagiaires par an). -Participer aux forums et événements favorisant la découverte de nos métiers. -Contribuer à la constitution de viviers de futurs professionnels.

4. Gestion de l'intérim -Accompagner les services dans l'expression de leurs besoins en renforts temporaires. -Assurer la relation avec les partenaires de travail temporaire et le suivi des missions. -Participer au suivi administratif, budgétaire et à l'analyse des indicateurs liés à l'intérim.

5. Formation -Contribuer au déploiement du plan de développement des compétences -Participer à l'organisation et au suivi des actions de formation -Assurer la gestion administrative -Suivre les obligations réglementaires

Compétences requises

Savoirs

• Connaissance de la gestion des ressources humaines.
• Connaissance des techniques de recrutement et de sourcing.
• Notions de droit du travail et de réglementation sociale.
• Connaissance des dispositifs de formation professionnelle.
• Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels RH.

Savoir-faire :

• Conduire des entretiens de recrutement.
• Gérer plusieurs recrutements simultanément.
• Développer des partenariats écoles et institutionnels.
• Analyser et suivre des indicateurs RH.
• Organiser et coordonner des projets RH.
• Contrôler et suivre la facturation des prestations d'intérim.

Savoir-être :

• Sens de l'organisation et rigueur.
• Qualités relationnelles et sens du service.
• Réactivité et capacité d'adaptation.
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
• Esprit d'équipe et capacité à travailler en transversalité.
• Autonomie et force de proposition.

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Profil recherché

• Formation supérieure Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent.
• Première expérience significative en recrutement et/ou développement RH.
• Une expérience dans le secteur sanitaire, médico-social ou associatif est appréciée.

Salaire : 31/33 KE bruts annuels