Chargé(e) de développement RH (H/F)

Pour renforcer nos équipes, nous recherchons un chargé de développement RH (F/H).

VOS MISSIONS

Développement RH : déployer et mettre en œuvre les projets RH du Groupe (GEPP, élections professionnelles, outils RH, transformation des pratiques RH). Recrutement & marque employeur : être le/la référent(e) en matière de recrutement du Groupe, administrer l'ATS, assurer le bon déroulement des processus de recrutement et leur optimisation, développer l'attractivité et la marque employeur (salons, forums, évènements, partenariats). Formation & développement des compétences : élaborer, suivre le plan de développement des compétences et être un appui dans sa réalisation, coassurer les liens avec les partenaires formation, procéder à une veille sur les dispositifs de financement. Relations sociales : participer au suivi des relations sociales et au dialogue avec les IRP, contribuer à la préparation et au suivi des CSE d'établissements du Groupe, assurer la gestion des relations sociales de proximité, gérer les BDESE inter-sociétés. Accompagnement RH opérationnel : conseiller et accompagner les managers et les collaborateurs sur les sujets RH quotidiens ou sur des situations individuelles, animer des réunions et ateliers RH, garantir l'application du droit social et des procédures internes, cogérer certaines procédures individuelles (inaptitude, suspension de permis, etc.).

CARACTÉRISTIQUES DU POSTE

Organisation : Vous serez rattaché(e) à la Responsable RH. Lieu d'exercice : Chavelot (88). Conditions de travail : Télétravail possible selon les règles établies en interne.

VOTRE PROFIL

Issu(e) d'une formation supérieure de niveau BAC+3 à BAC+5 en Ressources Humaines, vous disposez au minimum d'une expérience de 5 ans sur un poste similaire. Vous êtes reconnu(e) pour votre organisation, votre rigueur et votre capacité à gérer plusieurs projets en parallèle. Dôté(e) d'une aisance relationnelle, vous avez le sens de l'écoute et un esprit d'initiative. Vous avez une bonne connaissance des pratiques RH et du droit du travail. Une expérience dans le secteur du transport routier serait un réel atout.