Chargé(e) de Recrutement et de Support Administratif (H/F)

Dans le cadre de son développement soutenu et de nouveaux investissements, GETEC crée un poste en CDI fortement axé sur la maîtrise des processus de recrutement, complété par un soutien à la gestion administrative. Rattaché(e) conjointement à la Direction Générale et à la Direction Administrative et Financière, vous exercerez vos missions en collaboration étroite avec les équipes internes et avec l'appui de compétences externes (conseils, organismes patronaux, etc.). Le poste s'articule autour de 2 volets : a) Recrutement (Cœur d'activité initial) : Vous avez la responsabilité globale de piloter le plan de recrutement de l'entreprise (une dizaine de postes à pourvoir aux profils variés : cadres des services techniques et commerciaux, techniciens, personnels d'atelier) : o Sourcing dynamique : Recherche active de candidats via les bases de données / CVthèques, les jobboards professionnels et les réseaux sociaux (LinkedIn, etc.). o Attractivité & Rédaction : Rédaction et diffusion d'offres ciblées adaptées aux métiers industriels. o Sélection & Évaluation : Tri des candidatures, qualifications téléphoniques poussées et conduite des entretiens physiques d'évaluation. o Suivi & Vivier : Constituer et animer un vivier de candidats qualifiés, puis assurer le suivi d'intégration (onboarding) des futurs collaborateurs. b) Volet Support Administratif & Polyvalence : Le recrutement n'étant pas une activité à temps plein sur le long terme au sein de la PME, une part de votre activité sera consacrée à des missions administratives. Ce volet sera adapté en fonction de votre profil et de vos appétences : o Selon profil : Assistanat RH / Paie, secrétariat / accueil, gestion administrative générale, pré-comptabilité / facturation, ou administration des ventes (ADV). Une fois la vague initiale de recrutements finalisée, l'activité RH s'orientera vers du recrutement ponctuel et le poste s'équilibrera naturellement autour du pôle administratif retenu.

Profil recherché :

• Formation / Expérience : De formation supérieure (Licence ou Master RH / Management / Gestion ou Droit), vous justifiez d'une solide expérience en recrutement (acquise idéalement en cabinet de recrutement, agence d'intérim ou PME).
• Expertise Recrutement : Maîtrise des techniques de sourcing, de la recherche sur jobboards/CVthèques, de l'utilisation de bases de données de candidats et du suivi d'entretiens.
• Compétences techniques : Bonne maîtrise du Pack Office, aisance avec les outils RH / ERP et capacité à suivre des indicateurs / tableaux de bord.
• Connaissances : Une connaissance du secteur de la métallurgie/industrie ainsi que des notions en droit social sont un véritable atout pour mener à bien vos recrutements.
• Qualités personnelles : Rigueur, ténacité, aisance relationnelle, autonomie et grande capacité d'adaptation.