Chargé(e) de recrutement et développement commercial (H/F)

Présentation du poste : Rattaché(e) au pôle support et en collaboration étroite avec les équipes commerciales et RH, vous intervenez à toutes les étapes du parcours des consultants : identification et recrutement des profils, intégration, suivi des missions et accompagnement des périodes d'intercontrat. Vous contribuez également au développement de nouvelles opportunités commerciales grâce à des actions de prospection et de qualification des besoins clients.

Recrutement de profils IT :

• Sourcing et chasse de candidats (Jobboards et réseaux sociaux)
• Préqualification et entretiens individuels avec le candidat
• Suivi des candidatures auprès des différents collaborateurs
• Relations écoles et salons (EPITA, EPITECH.)
• Création de la marque employeur sur LinkedIn
• Organisation d'évènements d'entreprises
• Développement de la communauté LinkedIn (candidats et partenaires)
• Développement et amélioration des offres Jobboards

Suivi et accompagnement des consultants :

• Mettre en forme et actualiser les CV et dossiers de compétences des consultants.
• Accompagner les consultants en intercontrat dans l'actualisation de leur CV et la préparation de leurs entretiens.
• Coordonner avec les équipes commerciales le repositionnement des consultants disponibles.

Prospection et développement commercial :

• Génération de leads : participer avec l'équipe Sales à la stratégie d'acquisition de nouveaux leads dans la cible donnée.
• Prospection : en Inbound et Outbound, approcher le plus grand nombre de prospects grâce à l'automatisation afin de décrocher un premier contact (téléphone, email, réseaux sociaux, etc.).
• Qualification : identifier et qualifier de nouvelles opportunités. Le SDR est un vrai enquêteur, et avec son talent, il participera à une quête d'informations nécessaires pour qualifier des rendez-vous pour les commerciaux
• Rendez-vous clients : remplir les agendas de nos commerciaux et assister à des rendez-vous commerciaux afin de suivre une "formation continue" en Sales.
• Mise à jour CRM : Maintenir et mettre à jour notre base de données avec les informations des prospects et des clients.
• Suivi : Suivre les leads tout au long du cycle de vente et fournir des rapports réguliers sur l'activité de prospection et les résultats.
• Stratégie et communication : Contribuer à la stratégie de prospection ainsi qu'à l'organisation et à la participation d'événements commerciaux (salons, webinaires, etc.).