Chargé(e) de relations sociales et projets RH (H/F)

Au sein de notre Direction RH (3 salariés + vous), vous interviendrez sur des sujets concrets à fort impact : préparation du CSE, rédaction d'accords collectifs/avenants, accompagnement des managers et déploiement de projets RH stratégiques, dans un environnement stimulant.Votre rôle central vous permettra de contribuer activement à la sécurisation des pratiques sociales et à la qualité de l'expérience collaborateur, tout en développant une vision transverse de l'entreprise. - CDI - statut cadre au forfait jours (203 jours/an)- 45 - 50ke brut annuel fixe selon expérience + part variable de 10% + participation/intéressement- Paris, métro Trocadéro- A pourvoir dès que possibleVos missions?: 1. Relations sociales - Vous assurez le bon déroulement du calendrier social annuel et le respect des obligations réglementaires (CSE, consultations obligatoires). - Vous préparez les dossiers des IRP et les présentez en séance.- Vous contribuez à la rédaction des accords et chartes en lien avec la RRH.- Vous participez à la gestion de situations individuelles ou collectives sensibles en lien avec la RRH.2. Veille juridique et appui RH - Vous réalisez une veille juridique sociale régulière et en assurez la diffusion opérationnelle.- Vous conseillez les managers et les équipes RH sur les problématiques sociales individuelles et collectives (disciplinaire, organisation du travail, relations individuelles).- Selon les actualités, vous rédigez des notes et mémos à destination du CODIR et des managers.- Vous représentez, avec votre responsable, l'entreprise dans les réseaux Groupe liés aux relations sociales.3. Projets RH transverses- Vous contribuez activement à la mise en oeuvre du plan d'action RH (RSE, refonte des fiches métiers, valeurs d'entreprise...).- Vous participez à des projets transverses à enjeu stratégique.- Vous identifiez et partagez les innovations et bonnes pratiques RH, au sein du Groupe et du marché.- Enfin, dans le cadre de l'élargissement de vos missions, vous intervenez également sur des sujets liés aux services généraux, en coordination avec les équipes internes, afin de garantir le bon fonctionnement des conditions de travail au quotidien (contact prestataire, suivi des prestations, etc.)