Chargé.e RH - Remplacement de congé maternité (H/F)

RESPONSABILITÉS :

Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité nous cherchons au sein de l'équipe RH d'Advini, pour un périmètre de 230 collaborateurs un ou une Chargé.e RH expérimenté pour : 🔹 Recrutement & intégration

• Accompagner les managers dans la définition des besoins et piloter les recrutements en lien avec la RRH (diffusion, sourcing, préqualifications, sélection).
• Déployer et suivre les parcours d'intégration en garantissant une expérience collaborateur de qualité.
• Proposer des améliorations des outils et pratiques (marque employeur, onboarding, vivier). 🔹 Administration du personnel & gestion des carrières
• Assurer la gestion administrative en lien avec la paie : contrats, avenants, échéances.
• Mettre à jour les organigrammes et suivre les évolutions organisationnelles.
• Garantir la conformité réglementaire des dossiers salariés.
• Suivre les absences (maladie, AT, retours) et coordonner les actions associées.
• Être l'interlocuteur RH de proximité des collaborateurs. 🔹 Paie & rémunération
• Superviser la transmission des éléments variables de paie.
• Suivre les évolutions contractuelles et leurs impacts.
• Participer aux campagnes d'augmentations et bonus.
• Contribuer à la fiabilité des données RH et aux reportings. 🔹 Relations sociales & climat social
• Contribuer au dialogue social et gérer les situations individuelles.
• Rédiger notes internes, supports RH et communications.
• Participer aux instances représentatives du personnel en soutien de la RRH. 🔹 Développement RH & structuration
• Participer aux projets RH transverses (process, outils, harmonisation Groupe).
• Formaliser et faire évoluer les process RH.
• Accompagner les managers dans la professionnalisation sur les sujets RH.
• Identifier les besoins en formation et coordonner les alternances (écoles, OPCO, tuteurs).
• Être force de proposition dans l'amélioration continue et l'expérience collaborateur. 🔹 Juridique
• Apporter un appui juridique sur la vie du contrat de travail.
• Contribuer à la gestion des dossiers sensibles et à l'analyse des situations à enjeux.
• Participer aux procédures disciplinaires (constitution, rédaction, préparation).
• Accompagner les situations d'inaptitude en lien avec la médecine du travail.

PROFIL RECHERCHÉ :

• Formation en Ressources Humaines et/ou droit du travail ;
• Expérience de 5 ans minimum sur un poste généraliste RH ;
• Bonne maîtrise des fondamentaux RH (droit du travail, administration du personnel, recrutement) ;
• Aisance orale et écrite en Anglais
• Capacité à travailler en autonomie, sens de l'organisation et rigueur ;
• Esprit d'analyse, proactivité et capacité à structurer / formaliser des process ;
• Excellent relationnel, sens du service et goût du travail en équipe.