Charge RH Experimente Statut des IEG (H/F)

Groupe industriel européen (5 milliards d'euros de chiffre d'affaires, collaborateurs dont près de en France répartis sur une vingtaine de sites), spécialisé dans les services techniques et les projets industriels à forts enjeux environnementaux, recrute pour l'un de ses principaux sites franciliens basé à Saint-Denis (93) un poste de CHARGE RH EXPERIMENTE STATUT DES IEG (F/H). CHARGE RH EXPERIMENTE STATUT DES IEG (F/H) Rattaché au Directeur du site et en lien avec la Direction des Ressources Humaines Groupe, le poste assure la gestion opérationnelle des Ressources Humaines de l'établissement dans le respect du statut des Industries Électriques et Gazières (IEG), de la réglementation sociale et des procédures du Groupe. À ce titre, les principales responsabilités consistentbr>

• accompagner les managers et les collaborateurs sur l'ensemble des questions relatives à l'administration du personnel, au droit du travail, au statut IEG, à la rémunération et à la formation ;
• assurer la gestion administrative des collaborateurs tout au long de leur parcours : embauches, contrats, évolutions de situation, absences, départs et retraites ;
• veiller à l'application des évolutions réglementaires et statutaires, informer la Direction du site et garantir leur bonne mise en oeuvre ;
• assurer le suivi de la gestion des temps et contrôler l'application des règles de pointage ; coordonner les recrutements de proximité, rédiger les publications de postes, organiser l'intégration des nouveaux collaborateurs et assurer le suivi administratif des intérimaires, alternants et stagiaires ;
• gérer les dossiers administratifs liés aux congés spécifiques, accidents du travail, maladies, mi-temps thérapeutiques, IJSS, CET, intéressement, prêts au personnel et autres dispositifs sociaux ;
• préparer, suivre et coordonner les travaux administratifs liés au CSE, à la CSSCT et aux élections professionnelles, en appui de la Direction du site ;
• mettre en oeuvre et suivre le plan de développement des compétences ainsi que les campagnes d'entretiens annuels et professionnels ; collecter, contrôler et transmettre les éléments variables de paie au siège et en assurer le suivi ;
• élaborer, mettre à jour et diffuser les indicateurs et tableaux de bord RH, les organigrammes et les différents reportings RH ;
• assurer la remontée des informations relatives au climat social auprès de la Direction des Ressources Humaines Groupe ;