Chef d'Atelier (H/F)

RESPONSABILITÉS :

Isabelle, Directrice de l'Agence Ortec Industrie à Dunkerque recherche son futur Chef d'Atelier. Vos missions principales seront de planifier, organiser et coordonner les activités de maintenance de l'atelier de l'agence. Véritable référent technique et manager de proximité, vous serez garant du bon fonctionnement de l'atelier. Votre quotidien, concrètement ?

• Prendre en charge les interventions techniques de maintenance des véhicules lourds et des engins du parc matériel de l'agence,
• Renseigner notre outil de gestion de la maintenance,
• Organiser les contrôles règlementaires des véhicules lourds et des engins (passage aux mines, contrôle ADR, ATEX...),
• Optimiser les coûts de maintenance,
• Gérer le stock de consommables et de matières premières de l'atelier,
• Conseiller les collaborateurs sur l'entretien et la mise en œuvre de leur matériel,
• Planifier avec grande rigueur les arrêts de production des matériels significatifs de l'agence en concertation avec le planning de production afin de rendre ces arrêts les plus profitables possibles,
• Décliner, appliquer et fait appliquer la politique et les objectifs Q3SE-RP de l'agence en donnant les moyens nécessaires pour les réaliser. Vous participez au réseau des Responsables d'atelier animé par la Direction parc matériel du siège.

PROFIL RECHERCHÉ :

De formation technique, vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum dans la gestion d'une flotte de matériel (VL, engins TP, engins agricoles, poids lourds, hydrocureurs etc). Vous possédez notamment de solides compétences techniques en mécanique PL, électromécanique, hydraulique et pneumatique. Votre expérience vous a également permis d'acquérir une bonne maîtrise des notions de gestion des coûts, de suivi de rentabilité et d'organisation d'activité. Personne de terrain, autonome et rigoureux. Vous aimez le travail en équipe et savez être force de proposition tout en respectant les instructions et modes opératoires. Vos avantages en nous rejoignant ? Salaire fixe selon expérience, Un 13ème mois et une prime de vacances, Un véhicule de service, Des primes d'intéressement et de participation, Une gratification de fin d'année, Des RTT, Des Tickets Restaurants. Le développement de compétences, accélérateur de performance : Des actions de formation au-delà des obligations légales, un centre de formation interne, un programme de mobilité en interne. Notre politique RH, mise en œuvre autour d'une démarche solidaire globale : Action logement, Action sociale, Action handicap. L'équilibre pour réussir ! Un environnement de travail accueillant : Une place de parking sur notre site, des journées d'équipe et événements de Groupe, un CSE proposant différents avantages. Une stratégie de développement responsable ! Vous êtes sensible aux enjeux sociaux, sociétaux, environnementaux ? Rejoignez-nous !
Rejoignez nous et conjuguez avec nous « Audace, Exigence et Bienveillance » dans un Groupe riche en opportunités.