Conseiller/ Conseillère mobilité (H/F)

Missions principales:

Réaliser un diagnostic mobilité individualisé

• Accueillir le salarié ou le futur salarié et analyser sa situation de mobilité.
• Identifier les freins aux déplacements : absence de permis, absence de véhicule, difficultés financières, méconnaissance des transports en commun, contraintes géographiques ou horaires.
• Analyser les besoins en fonction du lieu de résidence, des lieux d'intervention et des horaires de travail.
• Identifier les compétences, les ressources et les solutions de mobilité déjà mobilisables.
• Construire un plan d'action personnalisé et définir les étapes de l'accompagnement.

Développer des solutions de mobilité adaptées aux déplacements professionnels

• Rechercher les itinéraires adaptés aux interventions à domicile.
• Accompagner les salariés dans l'utilisation des transports en commun : bus, train et autres services disponibles sur le territoire.
• Étudier les possibilités de déplacement à pied, à vélo ou à vélo à assistance électrique lorsque ces solutions sont pertinentes et sécurisées.
• Informer et orienter vers les dispositifs de location solidaire, de prêt de véhicule ou d'autres solutions accessibles.
• Accompagner les démarches liées au permis de conduire, à la mobilité partagée et à l'accès aux aides financières mobilisables.
• Anticiper les difficultés liées aux horaires décalés, aux interventions successives et aux déplacements entre plusieurs communes.

Accompagner l'autonomie et les compétences en mobilité

• Apprendre aux bénéficiaires à rechercher et organiser eux-mêmes leurs déplacements.
• Développer les compétences numériques nécessaires à la mobilité : applications de transport, calcul d'itinéraires, horaires, réservations et outils de navigation.
• Sensibiliser à la sécurité routière et aux bonnes pratiques de déplacement.
• Accompagner la prise en main des outils et services de mobilité.
• Évaluer les progrès réalisés et adapter les solutions proposées en fonction de l'évolution des besoins.

Sécuriser le recrutement et le maintien dans l'emploi

• Travailler en lien avec les responsables des structures d'aide à domicile pour identifier les besoins de mobilité des salariés et des candidats.
• Rechercher des solutions permettant de faciliter la prise de poste et de limiter les risques de rupture liés aux difficultés de transport.
• Contribuer à la fidélisation des salariés en favorisant une mobilité fiable, accessible et compatible avec leur activité professionnelle.
• Participer à l'anticipation des difficultés de déplacement lors de nouvelles affectations ou de changements de planning.

Développer les partenariats et assurer le suivi des accompagnements

• Mobiliser les acteurs locaux de la mobilité, de l'emploi, de l'insertion et de la formation.
• Orienter les salariés vers les dispositifs, services et aides adaptés à leur situation.
• Assurer le suivi individuel des personnes accompagnées.
• Renseigner les outils de suivi et les indicateurs d'activité.
• Réaliser des bilans permettant de mesurer les solutions mises en place et leurs effets sur l'autonomie et le maintien en emploi.
• Proposer des améliorations des pratiques et des solutions de mobilité au regard des besoins identifiés sur le terrain.