Consultant accompagnement vers l'emploi (H/F)

Votre mission Identifier les diplômés en recherche d'emploi et mobiliser les leviers nécessaires pour favoriser leur recrutement. À partir d'un fichier de diplômés dont la situation professionnelle reste à qualifier, vous identifiez les personnes ayant besoin d'un accompagnement et engagez des actions concrètes vers l'emploi. Votre intervention associe qualification du fichier, coaching ciblé, sourcing d'offres, prospection entreprises et présentation directe de candidats. Ces leviers sont activés simultanément, selon les besoins de chaque profil. Les métiers concernés couvrent notamment la communication, le marketing digital....

1. Qualifier le fichier et identifier les besoins

• Contacter les diplômés par téléphone, email et LinkedIn pour connaître leur situation : en emploi, en recherche, en poursuite d'études ou dans une autre situation..
• Pour les diplômés en recherche, préciser le projet, les compétences, les expériences, la disponibilité, la mobilité et les démarches déjà engagées.
• Recueillir leur souhait d'accompagnement et leur accord avant toute transmission de candidature.
• Fiabiliser le fichier et prioriser les actions selon les besoins et les opportunités.

2. Accompagner et préparer les candidatures

• Définir un positionnement professionnel réaliste et des postes cibles.
• Optimiser le CV et le profil LinkedIn pour rendre les compétences et les réalisations lisibles.
• Travailler la présentation du parcours, les candidatures ciblées et les prises de contact avec les recruteurs.
• Préparer les entretiens à partir d'opportunités concrètes.
• Fixer un plan d'action partagé et suivre sa mise en oeuvre.

3. Sourcer les offres et développer des opportunités

• Rechercher quotidiennement des offres pertinentes sur LinkedIn, les sites emploi, les sites carrières et auprès des cabinets de recrutement.
• Vérifier leur actualité et leur adéquation avec les profils accompagnés.
• Identifier les recruteurs et responsables opérationnels à contacter.
• Prospecter directement les entreprises pour détecter des besoins, y compris non publiés.
• Présenter des candidatures argumentées et proposer des mises en relation directes.
• Favoriser le placement direct lorsqu'une adéquation entre un profil et un besoin est identifiée.

Expérience en cabinet de recrutement, conseil en emploi ou accompagnement à l'insertion professionnelle, associant une pratique de la prospection entreprises et du suivi de candidats. Compétences attendues :

• Qualification téléphonique et gestion d'un fichier de contacts ;
• Sourcing d'offres et identification de recruteurs ;
• Coaching CV, LinkedIn et préparation aux entretiens ;
• Présentation et valorisation de candidatures ;
• Maîtrise des outils de suivi et analyse des résultats. Une connaissance des métiers de la communication, du marketing et de la création sera appréciée. Écoute, sens commercial, réactivité et rigueur seront essentiels pour transformer un fichier à qualifier en accompagnements utiles et en opportunités d'emploi concrètes.