Directeur d'établissement social ou médico-social (H/F)

Garant de la qualité des réponses proposées pour l'accompagnement de chaque personne, votre vision stratégique et votre expertise opérationnelle permettent d'assurer un management humain de proximité sur les lieux de vie, un suivi de l'activité en cohérence avec le projet associatif. Vous bénéficierez du soutien des différentes directions opérationnelles de l'équipe de la Direction territoriale et de la direction générale. Missions principales :

Vous inscrivez les activités et les équipes dans une dynamique d'adaptation continue aux besoins, attentes et potentiels des personnes et de leurs entourages, en soutenant au maximum l'autodétermination et le confort de vie. Vous contribuez à la transformation de l'offre, en favorisant l'innovation sociale, la cohérence de l'organisation et la réponse aux besoins du territoire.

Vous managez l'équipe de cadres (1 responsable financier, 2 chefs de service, 1 cadre de santé, 1 cadre administratif en charge de la Gestion du Personnel et de la Qualité) et les services supports des établissements afin de vous assurer de l'efficience des services rendus.

Vous pilotez et mettez en œuvre le projet d'établissement en cohérence avec la stratégie associative. Vous veillez à la mise en œuvre des obligations légales et réglementaires (activité, ressources humaines, immobilier.).

Vous vous assurez que l'établissement intègre les objectifs de bientraitance, d'inclusion, de participation et de réalisation des projets individualisés ; vous portez une attention singulière à la CAA comme vecteur de soutien au pouvoir d'agir.

Vous développez en interne une culture de la qualité, de la gestion des risques et d'amélioration continue.

Vous favorisez les échanges, le partage d'expériences et de bonnes pratiques en interne, ainsi que les expérimentations.

Vous pilotez les projets internes attachés à l'évolution des établissements.

Vous pilotez les démarches d'évaluation et d'audits.

Vous participez aux instances associatives (commissions, groupes de travailConditionsPoste à pourvoir à compter de mi-mars 2026

• CDI - Temps plein (forfait jours)
• Convention CCN51 / rémunération selon expérience

Titulaire du CAFDES ou diplôme de niveau 1 (bac + 5) ou équivalent, expérience de direction exigée.

Compétences en management d'équipe pluridisciplinaire et en conduite du changement. Leadership et qualités relationnelles indispensables.

La connaissance du handicap moteur et de la CCN 51 seront très appréciées. Rémunération à partir de 60K€