Directeur des ressources humaines (DRH) (H/F)

Description du poste :

Directeur(trice) des Ressources Humaines de Transition

Transformation, restructuration et accompagnement d'une PME en cours de reprise

Contexte

Notre client est une PME multisites (avec de nombreuses petites structures à travers le monde) en cours de reprise par un nouvel actionnaire. Cette opération s'accompagne d'un projet ambitieux de redressement et de transformation visant à restaurer durablement la performance économique de l'entreprise, simplifier son organisation et sécuriser son développement futur.

Dans ce contexte sensible et exigeant, nous recherchons un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines de transition capable d'accompagner la Direction Générale, les actionnaires et la Direction Financière dans la conduite d'une transformation majeure de l'organisation et des effectifs.

Cette mission nécessite un profil alliant hauteur de vue stratégique, forte capacité d'exécution opérationnelle et très grande souplesse.

Votre mission

Membre du comité de direction, vous serez un acteur central de la reprise et de la transformation de l'entreprise au sein de la cellule restructuring.

Construire puis exécuter le plan de transformation***Réaliser un diagnostic complet de l'organisation, des effectifs, des compétences et des processus RH.

• Identifier les leviers de rationalisation et d'amélioration de la performance.
• Définir une feuille de route RH directement alignée avec les objectifs économiques de la reprise.
• Piloter sa mise en œuvre dans des délais contraints.

Conduire les restructurations nécessaires***Élaborer et déployer les dispositifs de réorganisation des activités et des effectifs.

• Piloter les négociations avec les partenaires sociaux.
• Sécuriser juridiquement et opérationnellement les projets de transformation.
• Préserver les compétences critiques indispensables à la continuité de service.

Être le business partner du DAF et des actionnaires***Travailler en étroite collaboration avec la Direction Financière pour concilier enjeux sociaux et impératifs de rentabilité.

• Participer aux arbitrages stratégiques liés à la reprise.
• Mesurer et piloter les impacts économiques des décisions RH.
• Accompagner le terrain

Vous n'hésitez pas à « mettre les mains dans le cambouis » et savez alterner vision stratégique et exécution de terrain.

Description du profil :

Profil recherché

Vous êtes DRH, DRH Groupe ou Manager de transition et avez conduit avec succès des restructurations, retournements ou transformations en environnements exigeants.

Vous apportez impérativement Une expérience avérée de restructurations importantes et de réduction d'effectifs.

• Une excellente maîtrise du dialogue social en contexte sensible.
• Une forte culture économique et financière.
• Une capacité démontrée à travailler en proximité avec un DAF, des investisseurs et des institutionnels.
• Une expérience des environnements multisites à l'international.
• Anglais impératif.

Au-delà du parcours, nous recherchons une personnalité alliant : vision stratégique, courage managérial, pragmatisme, autorité naturelle, capacité d'influence, exemplarité et orientation résultats.

Faire évoluer la fonction RH Évaluer l'organisation RH actuelle et son adéquation avec les enjeux de la reprise.

• Renforcer la culture de performance et de responsabilité.
• Repositionner la fonction RH comme un partenaire de transformation au service du projet d'entreprise.

Le profil que nous ne recherchons pas

Cette mission ne convient pas à un DRH principalement orienté : développement RH, marque employeur, communication interne ou projets de croissance uniquement.

Elle ne s'adresse pas non plus à un DRH exclusivement stratégique : nous voulons un dirigeant prêt à intervenir personnellement sur le terrain quand nécessaire (animation des CSE, négociations sociales, situations individuelles sensibles, accompagnement des managers, réorganisation des équipes, arbitrages de dossiers RH complexes).

Nous recherchons un professionnel de la transformation, capable de prendre des décisions difficiles, de les expliquer et de les mettre en œuvre rapidement dans l'intérêt de la pérennité de l'entreprise.

Pourquoi cette mission ?

Parce qu'elle offre l'opportunité rare de participer directement à la relance d'une entreprise, d'accompagner une reprise structurante et de laisser une empreinte durable sur son organisation, sa performance et son avenir.

Infos complémentaires Localisation : home office avec déplacements France et international

• Disponibilité : immédiate
• TJM : selon profil