Directeur des ressources humaines (H/F)

Nous recrutons un(e) Directeur Ressources Humaines F/H pour l'une de nos filiales à taille humaine (120 collaborateurs) basée à Toulouse.

Membre du comité de direction, le(la) Directeur des Ressources Humaines a la responsabilité de l'ensemble de la fonction sur les volets politiques et stratégies RH, sociaux, Instances Représentatives du Personnel, recrutement, paie et formation.

Le poste rapporte de manière hiérarchique au Directeur Général de la filiale et fonctionnelle au DRH Groupe.

MISSIONS ET RESPONSABILITES :

Participation à l'élaboration de la stratégie puis déploiement en toute autonomie de la politique RH de la filiale

• Définir un politique RH en adéquation et en cohérence avec l'activité, les objectifs opérationnels industriels, humains et financiers de la filiale. En alignement avec la politique groupe.
• Etre le garant du bon respect et de la bonne application du code du travail, de la convention collective, et de la politique ressources humaines du groupe
• Etre acteur 1er des procédures disciplinaires individuelles ou des mesures collectives
• Etre garant de la fiabilité des éléments contractuels et normatifs : paie, formation. (la production de la paie étant réalisée dans un CSP groupe)
• Etre force de proposition des projets et actions à mettre en oeuvre de fidélisation
• Représenter la direction avec les instances représentatives du personnel, assurer les négociations obligatoires, les négociations d'accord ou de renouvellement (NAO, intéressement, participation, ...)

Responsabilité juridique

• le(la) DRH est garant du bon respect et de la bonne application du code du travail et de la convention collective

• Responsabilité et acteur des procédures collectives et individuelles

• En collaboration avec le DRH groupe, suivre personnellement tous les éventuels dossiers de contentieux

• Assurer sa propre veille sociale et juridique et mettre en place les plans d'actions nécessaires de mise en conformité.

  • De formation supérieure bac + 5 (de type Master 2 en Ressources Humaines / Droit Social), vous justifiez d'une solide formation juridique et d'une expérience significative en tant que DRH / RRH acquise dans un secteur dont les enjeux, l'organisation du travail et les métiers sont proches des nôtres (Industrie, Transport aérien, BTP, etc.). L'expérience des relations sociales est essentielle pour la réussite de ce poste.

• Ce poste conviendra parfaitement à un(e) DRH ou RRH qui aura exercé une 1ère expérience de la complétude de la fonction et des missions dans une petite structure (PME) et dont le rôle aura de faire plutôt que d'assister.

• Vous avez impérativement une expérience aguerrie dans les relations avec les IRP : négociation (NAO, GEPP, Senior, QVT, Handicap, ..), animation CSE, formalisation d'accords, organisation d'élections professionnelles

• Vous avez impérativement mené, en toute autonomie, des processus complets de dispositifs collectifs exigeants : RCC, PDV, ...

• Vous avez impérativement mené des processus de sanction disciplinaire pour lesquels vous êtes autonome à la fois dans le processus règlementaire d'une part, et pour les interactions avec les salariés concernés d'autre part.

• Vous avez l'expérience de la complétude de la fonction : développement RH, IRP, disciplinaire, recrutement, formation, social, juridique, paie, intérim...

• Véritable HR Business Partner, vous agissez en tant que conseil et bras droit de la direction générale.

• Homme / Femme de terrain, vous bénéficiez d'une réelle aptitude à dialoguer avec des interlocuteurs de tout niveau et à créer un climat de confiance avec les équipes et les partenaires sociaux.

• Compte-tenu de notre contexte international, un niveau d'anglais opérationnel est attendu.

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