Directeur(trice) d'établissement médicosocial (secteur adulte) (H/F)

Vous souhaitez rejoindre une association porteuse de valeurs fortes, engagée en faveur de l'inclusion, de l'autodétermination et de la qualité de vie des personnes accompagnées ? Alors rejoignez nous et participez à un projet ambitieux, humain et innovant.

Sous l'autorité de la Présidente de l'association Envol Isère Autisme, vous assurez la direction de l'EAM L'Envolée, pilotez la mise en œuvre du projet associatif et du projet d'établissement dans le respect des recommandations de bonnes pratiques professionnelles, et rendez compte de la gestion de l'établissement à la gouvernance de l'association.

À CE TITRE, VOUS ETES NOTAMMENT CHARGE(E) DE :

PILOTER LE PROJET D'ETABLISSEMENT ET GARANTIR SA MISE EN ŒUVRE: Définir, conduire et évaluer le projet d'établissement en cohérence avec les orientations associatives et les attentes des personnes accompagnées et de leurs familles; garantir la qualité de l'accompagnement dans l'ensemble de ses dimensions : vie sociale, santé et soins, accompagnement personnalisé, participation sociale, inclusion, autodétermination et qualité de vie; soutenir le déploiement et l'appropriation des approches et outils spécifiques à l'autisme, notamment la Communication Alternative et Améliorée (CAA), l'éducation structurée et les pratiques fondées sur les recommandations de la HAS; veiller au respect des droits des personnes accompagnées et promouvoir leur pouvoir d'agir dans l'ensemble des projets développés au sein de l'établissement.

MANAGER, FEDERER ET DEVELOPPER LES EQUIPES: Encadrer, coordonner et animer les équipes pluridisciplinaires dans un esprit de coopération, de dialogue et de bientraitance.; favoriser un climat social de qualité, propice à l'engagement, à l'innovation et au développement des compétences, accompagner les managers de proximité et soutenir les dynamiques collectives au service du projet d'établissement, conduire les projets de changement en associant les professionnels aux réflexions et aux évolutions de l'établissement.

DEVELOPPER L'INNOVATION ET LES PARTENARIATS: Impulser, soutenir et valoriser des projets innovants au service de la qualité de vie, de l'autonomie et de l'autodétermination des résidents; développer les coopérations avec les partenaires sanitaires, médico-sociaux, associatifs et les acteurs du territoire; assurer une représentation active de l'établissement auprès des partenaires institutionnels et des réseaux professionnels, promouvoir l'ouverture de l'établissement sur son environnement et les initiatives favorisant l'inclusion.

GARANTIR UNE RELATION DE CONFIANCE AVEC LES FAMILLES: Assurer un dialogue régulier et constructif avec les familles et les représentants légaux; favoriser la co-construction des parcours de vie et l'association des proches aux projets des personnes accompagnées, veiller à la qualité de l'information, de l'écoute et de la participation des familles à la vie institutionnelle.

ASSURER LA GESTION ET LA PERFORMANCE DE L'ETABLISSEMENT: Piloter les ressources humaines, financières, matérielles et logistiques dans le respect des orientations définies par l'association; élaborer et suivre le budget de l'établissement en garantissant une gestion rigoureuse et efficiente des moyens alloués; assurer le suivi des indicateurs d'activité, de qualité et de performance, veiller à la qualité des prestations rendues et à l'amélioration continue des pratiques professionnelles.

GARANTIR LA SECURITE ET LA MAITRISE DES RISQUES: Définir et mettre en œuvre une politique de prévention et de gestion des risques; garantir la sécurité des personnes accompagnées, des professionnels, des visiteurs et des biens, veiller à l'application des obligations réglementaires, des procédures internes et des démarches qualité; assurer la préparation et le suivi des évaluations et contrôles réglementaires.

ACTIVITES TRANSVERSALES: Astreinte administrative