Directeur(trice) des ressources humaines (H/F)

CDA-PERSPECTIVES, cabinet spécialisé dans les domaines du médico-social, social et sanitaire pour une Fondation comptant 13 établissements, un(e) directeur(trice) des ressources humaines d'un hôpital renommé en Seine-et-Marne (77).

Un établissement comprenant :

• 300+ lits et places (médecine, réanimation, SSR)
• 25 000 consultations externes/an
• 5 pôles d'excellence (oncologie, pneumologie, nutrition, etc.)
• Activités innovantes : nutrition à domicile (400 patients/jour), éducation thérapeutique
• Offre territoriale renforcée (centre de santé, consultations non programmées)

Cet hôpital est aujourd'hui une référence en Île-de-France, classé 6e sur 200 établissements franciliens, certifié Haute Qualité des Soins, il incarne une médecine moderne, exigeante et profondément humaine.

Membre du Comité de Direction, vous contribuez activement à la stratégie de l'établissement et accompagnez les transformations humaines, organisationnelles et sociales dans un environnement exigeant et porteur de sens.

Vous rejoignez un hôpital dont le climat social est aujourd'hui constructif et apaisé. Dans ce contexte favorable, vous porterez les grands enjeux RH de demain, avec une attention particulière au recrutement médical et à l'attractivité des talents.

Vos missions :

Rattaché(e) à la Direction de l'établissement et en lien étroit avec la Direction des Ressources Humaines de la Fondation, vous pilotez l'ensemble de la fonction RH et encadrez une équipe de 9 collaborateurs. À ce titre, vous apportez votre expertise sur l'ensemble des sujets RH, organisationnels et sociaux.

Vous pilotez les relations sociales (respect des obligations sociales et réglementaires, animation du dialogue social, préparation du CSE, gestion des dossiers disciplinaires en lien avec la DRH de la Fondation et la Direction de l'établissement).

Vous développez la politique RH et l'attractivité des talents, notamment l'activité médicale (recrutement, développement des compétences et des parcours professionnels, supervision des campagnes d'entretiens professionnels et d'évaluation via Talensoft, projets de marque employeur et aux évolutions des outils RH.).

Vous garantissez la qualité de l'administration du personnel (supervision de la paie et de l'administration du personnel (CEGID). Vous veillez à la maîtrise de la masse salariale et contribuez aux travaux liés aux NAO. Vous assurez le suivi de la gestion des temps en lien avec la RRH (Octime) et garantissez la fiabilité des données RH et des indicateurs sociaux.

Enfin, vous contribuez aux projets RH de la Fondation.

Profil recherché :

De formation supérieure de niveau Bac +5 en Ressources Humaines ou Droit social, vous bénéficiez d'une expérience significative en Direction des Ressources Humaines dans le secteur sanitaire privé ou ESPIC.

Vous disposez d'une solide maîtrise du droit du travail et des relations sociales, une bonne connaissance des processus RH hospitaliers et une compréhension fine des enjeux du secteur de la santé, de son organisation et de son environnement médical.

Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership fédérateur, votre sens du dialogue et de la négociation, votre capacité à travailler en partenariat avec les équipes soignantes et médicales.

Pourquoi rejoindre cet hôpital ?

• Un poste stratégique membre du Comité de Direction.
• Un établissement d'envergure porté par des valeurs fortes.
• Des projets RH structurants au sein d'une Fondation engagée.
• Un environnement de travail collaboratif favorisant le partage de pratiques entre établissements.
• L'opportunité de contribuer directement à l'attractivité et à la performance d'un acteur essentiel de santé sur son territoire.

Rémunération : 85 000,00€ à 95 000,00€ par an

Avantages :

• RTT

Lieu du poste : En présentiel