Educateur / Educatrice de jeunes enfants - Centre parental (H/F)

RESPONSABILITÉS :

Le Centre parental situé à Angers recrute un-e éducateur-trice de jeunes enfants en CDD. Dans le cadre de vos fonctions, vous aurez pour principales missions de :

• Soutenir le développement global de l'enfant (éveil, extériorisation, aménagement de l'espace, etc.)
• Soutenir la parentalité au quotidien (actes du quotidien, entretiens éducatifs, etc.)
• Prendre part à la coordination des mesures éducatives (copilotage du PPA, travail en réseau, garantie des échéances, etc.)
• Rendre compte du développement global de l'enfant, de l'évaluation et de l'accompagnement des compétences parentales (transmissions quotidiennes, écrits professionnels, échanges oraux)
• Intégrer vos missions dans le travail de l'équipe pluridisciplinaire
• Garantir le respect du cadre institutionnel

Conditions du poste

• Contrat : CDI 100% à pourvoir à partir du 11/01/2027
• Lieu de travail : 3 rue Jean Lebas, 49100 Angers
• Organisation du travail : roulement préétabli - horaires de journée, de matins et de soirées - 1 week-end sur 3 travaillé
• Rémunération : de 2 408 € brut mensuel pour un profil débutant à 2 625 € brut mensuel pour 10 ans d'ancienneté - reprise de l'ancienneté à 100%

PROFIL RECHERCHÉ :

• Diplôme d'état d'éducateur de jeunes enfants (DEEJE)
• Expérience en prévention et/ou protection de l'enfance fortement obligatoire
• Capacité à observer le développement du jeune enfant et les interactions parent-enfant
• Capacité à ajuster sa posture dans la relation éducative
• Capacité à penser et proposer des outils adaptés favorisant le soutien à la parentalité
• Capacité à ajuster sa communication professionnelle orale et écrite en fonction de l'interlocuteur et de l'intention
• Capacité à prioriser les tâches pour respecter les délais et les besoins identifiés

Pourquoi nous rejoindre ? En intégrant VYV 3 Pays de la Loire, vous bénéficiez de nombreux avantages :

• Mutuelle semi-familiale attractive : 70% financée par l'employeur, reste à charge de 24 € pour le salarié et ses enfants
• Transports en commun : remboursement à 75% des frais d'abonnement
• Prime mobilité douce : jusqu'à 450 € par an pour encourager les déplacements à vélo ou en trottinette
• Avantages CSE : chèques vacances, sorties culturelles et de détente...

Pour rejoindre nos équipes, assurez-vous d'être en possession d'une attestation d'honorabilité de moins de 6 mois. Ce document est obligatoire : toute candidature ne disposant pas de cette attestation ne pourra pas être retenue. Si vous ne l'avez pas encore, vous pouvez en faire la demande dès maintenant via le lien suivant : https://portail-demande.honorabilite.social.gouv.fr/connexion.