Educateur / Educatrice de jeunes enfants (H/F)

Nous recherchons un éducateur de jeunes enfants en CDI pour rejoindre la Ville de Fresnes, située à 12 km de Paris.

À ce poste, vos missions principales seront :

• Garantir le projet d'établissement
• Préparer, présenter et gérer le matériel
• Proposer des améliorations pour l'accueil, l'aménagement et le fonctionnement de la structure
• Concevoir et mettre en place des activités valorisantes
• Observer les enfants et répondre à leurs besoins fondamentaux (accueil, adaptation, différents temps forts de la journée)
• Assurer le dépistage et la prévention des troubles ou carences éventuelles chez l'enfant
• Dialoguer et accompagner les familles
• Effectuer les transmissions avec les parents et entre collègues, et participer aux réunions des parents

Informations complémentaires :

• Temps complet

• Horaires variables (37h30/semaine)

• Travail en section auprès des enfants

• Vacances en fonction des nécessités de service

• Fermeture entre Noël et le jour de l'An ainsi que 4 semaines en août

• Astreintes et gardes

• Remplacement du personnel absent en cas d'extrême nécessité

• Diplôme d'État d'éducateur de jeunes enfants

• Connaissance du développement psychomoteur du jeune enfant

• Capacité à impulser l'esprit d'équipe par une communication adaptée

• Respect du devoir de réserve

• Perspicacité et diplomatie

• Dynamisme

• Sens de l'écoute et de l'organisation

• Pondération

Informations complémentaires :

• Temps complet
• Horaires variables (37h30/semaine)
• Participation à la mutuelle
• Possibilité élargie de formation
• Réunions diverses
• Travail en section auprès des enfants
• Vacances en fonction des nécessités de service
• Fermeture entre Noël et le jour de l'An ainsi que 4 semaines en Août
• Astreintes et gardes
• Remplacement du personnel absent en cas d'extrême nécessité

Parce que rejoindre la Ville de FRESNES c'est faire le choix de :

L'humain au cœur de nos préoccupations :

• Des événements de cohésion et d'information réguliers (Brunch RH, séminaires annuels, journée dédiée au personnel, etc.)
• Reconnaissance de votre investissement et de votre loyauté à travers des récompenses telles que la Médaille d'Or et la Médaille d'Argent pour les années de service

Avantages financiers :

• Prime de fin d'année : environ 1 400 € bruts, versée en deux fois (juin et novembre), calculée au prorata de la date d'arrivée, à partir du 7e mois de présence.
• Prime liée à la performance (CIA) : prime variable selon l'évaluation annuelle, versée en mars suivant, sous réserve d'une ancienneté suffisante (premier versement l'année suivante (N+1) en cas d'arrivée avant le 30 juin de l'année en cours, ou l'année d'après (N+2) en cas d'arrivée après le 1er juillet de l'année en cours).
• Restauration collective sur place avec tarification adaptées aux revenus
• Participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance
• Remboursement à hauteur de 75% du pass Navigo
• Forfait Mobilité Durable (FMD) de 100 à 300 euros annuels

Le Développement professionnel et personnel :

• De nombreuses opportunités d'évolution et de parcours professionnels au sein de la collectivité, avec des dispositifs de formation interne reconnus (Pépinière), un accompagnement aux projets de mobilité et une offre interne de prépa concours toutes filières et catégories confondues
• Des possibilités élargies de formation, y compris diplômantes/certifiantes

L'Equilibre vie professionnelle-vie privée :

• Durée hebdomadaire de travail (37h30) générant 14 jours de RTT + 2 jours de fractionnement
• Action sociale par le CNAS propose des actions et services visant le bien-être des agents, incluant des chèques cadeaux, des séjours de vacances, des aides sociales au logement, des forfaits sportifs, participation aux Ticket CESU (ménage, garde d'enfant, jardinier...) et bien plus encore