Educateur spécialisé / Educatrice spécialisée (H/F)

Vous devrez accompagner un groupe de jeunes de 15 à 20 ans, dans le cadre d'un atelier de formation préprofessionnel cuisine. Votre rôle sera de faire monter les jeunes en compétences techniques mais aussi de les accompagner dans les missions éducatives :

Accompagnement des jeunes en situation de handicap au seind'une équipe pluri-professionnelle :

• Animation de l'atelier de formation préprofessionnel cuisine, en adéquation avec les besoins des jeunes
• Accueil du groupe et organisation de la journée
• Participation avec l'équipepluri-professionnelle à la définition du projet personnel et professionnel dechaque jeune accueilli
• S'assurer du respect des règles d'hygiène, de sécurité et d'ergonomie, ainsi que de l'état des outils et matériels nécessaires à la tenue de l'atelier.

Gestion etdéveloppement des compétences individuelles

• Participation àl'évolution de la professionnalisation de chaque personne accompagnée au regarddu projet personnalisé

• S'assurer del'élaboration et du suivi des projets professionnels, des stages (autres ESAT,découvertes, milieu ordinaire), des journées d'immersion, et assurer les relations avec les partenaires associatifs

• Diplôme éducateur technique spécialisé

• Bonne connaissancedu milieu de la restauration

• Connaissances du handicap

Informations complémentaires- CDI temps plein

• Date de prise de poste : Dès que possible

Rémunération et avantages Calcul selon nos règles de reprise d'ancienneté en lien avec la CCN66 (prime Ségur comprise) :

• Sans reprise d'ancienneté : 2 105.02€ brut
• Avec 5 ans d'ancienneté : 2 396.85€ brut
• Avec 10 ans d'ancienneté : 2 388.27€ brut
• Avec 20 ans d'ancienneté : 2 624.33€ brut

Indemnités complémentaires (si concerné) : majorations pour dimanches et jours fériés travaillés, majoration de nuit, bonification d'internat, etc.

Travailler à l'Adapei de l'Ain, c'est intégrer une association qui :- Propose une mutuelle prise en charge à 70% ;

• Permet de bénéficier des avantages du Comité Social et Economique (chèques cadeaux et vacances, réductions tarifaires.) ;
• Offre des congés trimestriels : 9 ou 18 congés supplémentaires à l'année (selon type de poste) ;
• Promeut la montée en compétences régulière par le biais de la formation (alternance, continue) ;
• Favorise la mobilité interne ;
• Est partenaire d'Action Logement : aides pour la location, accession à la propriété ou les travaux, aide pour la mobilité, .