Encadrant technique d'insertion sociopro filière textile (H/F)

Sous la responsabilité du responsable de site, l'Encadrant-e Technique d'Insertion intervient au cœur de l'activité de la recyclerie en assurant l'encadrement technique et pédagogique des salariés en parcours d'insertion.

Missions principales :

1. Organisation et pilotage de la production textile

• Organisation de la collecte de textile : planifier les tournées des collecteurs sur le territoire du Pays de Gex
• Planification de l'activité. Organiser le flux de travail quotidien et hebdomadaire (réception des collectes, pré-tri, tri fin, contrôle qualité. Gérer les espaces de travail en lien avec l'évolution des activités.
• Gestion des stocks et des flux. Suivre les volumes entrants et sortants par l'utilisation d'un logiciel de traçabilité (tonnages triés, taux de réemploi, recyclage, déchets) et préparer les commandes pour les boutiques du Pays de Gex et Valserhône ou les exutoires.
• Qualité et conformité. Veiller au respect des cahiers des charges de tri selon les critères définis (saisonnalité, état d'usure, matières, marques, tendances).
• Maintenance et logistique. Assurer le bon fonctionnement du matériel de l'atelier (tables de tri, transpalettes, balances) et signaler les besoins de maintenance à sa N+1

2. Encadrement et formation en situation de travail

• Accueil et intégration. Accueillir les nouveaux salariés en insertion, présenter l'atelier, les règles de fonctionnement et instaurer un cadre de travail rassurant et bienveillant.
• Transmission pédagogique. Former les agents aux gestes métiers du tri textile et adapter les postes de travail aux capacités de chacun.
• Animation d'équipe. Établir les plannings, organiser la rotation sur les différents postes pour favoriser la polyvalence et réguler la dynamique de groupe.
• Suivi administratif. Assurer le relevé quotidien des présences, retards et absences, et transmettre ces éléments à la N+1

3. Accompagnement socioprofessionnel (en lien avec le/la CIP)

• Évaluation des compétences. Observer et évaluer régulièrement les savoir-faire techniques et les savoir-être professionnels (assiduité, respect des consignes, travail en équipe, autonomie).
• Co-construction des parcours. Participer aux bilans individuels et aux réunions de synthèse avec le/la CIP afin d'ajuster les objectifs de progression et d'identifier les freins à l'emploi.
• Préparation à la sortie. Accompagner la montée en compétences vers les exigences du marché du travail classique (cadence, qualité, polyvalence).

4. Hygiène, sécurité et conditions de travail

• Prévention des risques. Veiller au respect strict des règles d'hygiène et de sécurité (port des Équipements de Protection Individuelle, gestes et postures, prévention des troubles musculo-squelettiques liés au port de charges et à la station debout prolongée).
• Propreté de l'atelier. Garantir le rangement, la propreté des zones de tri et le respect des consignes incendie (gestion des matières inflammables).

Profil recherché : Engagé(e) en faveur du réemploi, vous savez transmettre vos compétences et encadrer des personnes en parcours d'insertion. Pédagogue, rigoureux(se) et organisé(e), vous êtes capable de prendre des initiatives et de maîtriser les outils bureautiques.

Vous aimez le travail en équipe et êtes adaptable à des publics variés. Une expérience de responsable d'équipe secteur commerce ou auprès de publics en insertion est un atout. Le permis B est souhaité.

Conditions : 35 h / semaine Salaires 2325 € + prime de vie chère Lieu : St Genis Pouilly, déplacements à prévoir sur le Pays de Gex, ponctuellement sur Valserhône et département Tickets Restaurant au bout de 4 mois d'ancienneté CSE Prime d'ancienneté au bout de 3 ans