Gestionnaire Conseil de l'Assurance Maladie (H/F)

Aujourd'hui, nous recherchons un(e) Gestionnaire Conseil Assurance Maladie en CDD de remplacement, à temps plein, au sein du service Gestion des droits.

Lieu de travail : Châteauroux

Rémunération : 1 917.57€ bruts mensuels, versée sur 14 mois (gratification annuelle + prime de vacances), soit un salaire brut annuel de 26 845€.

Temps de travail : 39 heures/semaine, du lundi au vendredi

Le (la) candidate retenue devra se conformer aux exigences de la Politique du Système d'Information (PSSI) de l'Organisme.

Mission/Activités

Le(la) candidat(e) retenu(e) sera amené(e) à exercer les missions suivantes :

• Étudier le droit, en se référant à la réglementation et aux procédures relatives à la réglementation concernée,
• Gérer la situation administrative des assurés sociaux en s'assurant de l'exhaustivité et de la fiabilité des données enregistrées,
• Assurer la relation client avec les assurés,
• Procéder à la création et à la mise à jour du dossier de l'assuré,
• Procéder à la création et à la mise à jour des dossiers migrants (migrants de passage et migrants permanents),
• Saisir des informations en base de données opérante (BDO) et de notification de droits,
• Envoyer les demandes de prises en charge « hospitalisation » aux centres hospitaliers,
• Délivrer des formulaires conventionnels pour les stagiaires et étudiants à l'étranger,
• Traiter l'activité logistique (imprimer les courriers et les mettre sous pli, récupérer les documents non numérisable, ranger les archives.).

Informations complémentaires

Les petits plus qui font la différence :

• Les horaires variables pour adapter vos horaires à vos contraintes (plages variables de 7h15 à 9h30 et de 16h00 à 18h30 ; plages fixes de 9h30 à 11h00 et de 14h00 à 16h00),
• Des tickets déjeuner d'un montant de 11.52€ / jour travaillé, même en télétravail, pris en charge à 60% par l'employeur,
• Une mutuelle d'entreprise et une prévoyance,
• Une prime d'intéressement
• Une prise en charge à 50% des frais de transports en commun,
• La valorisation des déplacements doux avec l'octroi d'un forfait mobilité durable,
• Jusqu'à 20 jours de RTT par an et des congés conventionnels supplémentaires,
• Le versement d'une prime de crèche,
• Un accès facilité à la formation.