Gestionnaire recrutement (H/F) - 100% - Direction des Ressources Humaines et de la Politique Sociale

RESPONSABILITÉS :

Missions Rattaché à la cellule recrutement de la DRH, le titulaire du poste prend en charge l'ensemble du processus de recrutement de son portefeuille en lien avec le responsable recrutement ou le responsable recrutement adjoint Activités principales

• Diffusion des offres d'emplois sur les supports adaptés
• Pré-qualifications téléphoniques et/ou en présentiel
• Transmission des candidatures aux cadres recruteurs
• Entretiens de recrutement en tant que de besoin
• Etablissement des simulations de rémunération
• Formalisation des propositions de recrutement
• Réponses aux candidats (positives et négatives)
• Constitution des dossiers administratifs
• Saisie des dossiers dans le SIRH
• Etablissement du contrat de travail
• Transmission du dossier à la médecine du travail
• Complétude et suivi des tableaux de bord
• Suivi de l'intégration du candidat

Relations hiérarchiques et fonctionnelles Le titulaire du poste sera placé sous la responsabilité du responsable de recrutement. Relations fonctionnelles :

• Agents de la DRH et particulièrement les gestionnaires paie/carrière
• Cadres des directions techniques et services de soins

PROFIL RECHERCHÉ :

Compétences et qualités requises Savoir :

• Connaissance dans le domaine de la gestion des ressources humaines
• Connaissance du marché de l'emploi
• Connaissance des règles de déontologique de recrutement
• Connaissance du statut de la Fonction Publique Savoir-faire :
• Maîtrise des techniques d'analyse des profils professionnels
• Qualités relationnelles
• Sens du dialogue, de la communication et de la coordination des informations
• Qualités d'écoute
• Confidentialité, impartialité
• Maîtrise des principaux outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) Savoir-être :
• Autonomie, organisation et pédagogie
• Être force de proposition, savoir travailler en transversalité
• Réactivité
• Rigueur et précision
• Capacité à travailler en équipe
• Sens du contact
• Adaptabilité Conditions particulières d'exercice
• Type de contrat : CDD de 6 mois renouvelable
• Lieu de travail : site de l'Hôpital Civil (centre-ville)
• Horaires : flexible (37h30/ semaine)