Gestionnaire Référentiel KYC Onboarding - Anglais courant (H/F)

À propos de nous :

Fort de plus de 40 années d'expérience en Europe, Grafton est spécialisé dans le recrutement de professionnels qualifiés que ce soit pour des besoins uniques comme pour des projets volumiques.

En France, Grafton rassemble une centaine de professionnels du recrutement répartis au sein d'un réseau de 14 bureaux. Ils délèguent quotidiennement du personnel aussi bien en intérim, CDD, CDI qu'en contracting et consulting auprès de plus de 800 clients qui leur font confiance.

Grafton recherche pour son client, banque d'investissement à dimension internationale un / une Gestionnaire Référentiel H/F pour une mission en intérim longue durée. Le poste est basé à Saint Quentin en Yvelines. Anglais courant indispensable.

Mission :

• Créations et modifications des tiers dans les référentiels :

Il s'agit de traiter les demandes reçues des métiers en contrôlant :

La validité des demandes en vérifiant les pièces justificatives et en effectuant un certain nombre de contrôle de cohérence.

Après validation, il faut vérifier que le traitement s'est bien déroulé et que les informations ont bien été mises à jour dans les systèmes concernés

Cette activité inclut des contacts avec les équipes à l'étranger

• Intervention dans les différents évènements de la vie du tiers sur la France et UK (Clôture, réouverture.) :

Il s'agit d'analyser les demandes des collaborateurs en France et à l'étranger.

Vérification d'activité

Mise à jour de données de marché

Mise à jour des données locales

• Gestion des Fusions de tiers.

Il s'agit d'organiser le traitement des fusions en pilotant les actions de tous les services intervenants (Legal, Risques, Back Office etc.)

Lancer les processus de fusion

Piloter l'enchainements des étapes

Relancer les différents acteurs

Tenir à jour les outils de suivi.

• Préparation de la révision KYC :

Il s'agit d'analyser les tiers dont le dossier KYC arrive à échéance :

Vérifier l'activité des tiers pour proposer leur clôture s'ils sont inactifs. Lancer le processus de clôture sur les tiers concernés

Vérifier que le Responsable de Relation identifié est toujours le bon. Le cas échéant, lancer un processus d'investigation pour identifier le nouveau Responsable.