Gestionnaire ressources humaines pour les personnels enseignants remplaçant (76) (H/F)

Mission principale du poste :

• Assurer le remplacement des personnels enseignants absents
• Gestion administrative et financière des personnels enseignants non titulaires Activités essentielles du poste : -Optimiser les moyens de remplacement mis à la disposition par l'utilisation des personnels titulaires et non titulaires disponibles (CDD, CDI) -Anticiper les besoins en personnel remplaçant -Réceptionner les candidatures au remplacement via VIRTUO -S'informer auprès des corps d'inspection des profils à retenir pour une discipline donnée -Sélectionner les candidatures : prise en compte des critères « formation », « motivation » et « disponibilité » -Programmer les entretiens avec les inspecteurs en fonction des besoins afin de constituer un vivier -Recruter en cas de nécessité des personnels non titulaires -Etablir les modalités du contrat de recrutement -Procéder à la nomination des agents -Assurer la mise en paiement du traitement des agents -Assurer le suivi de carrière des agents non titulaires (avancement, CDI, titularisation, chômage, retraite.) -Communiquer avec les établissements, les candidats, les gestionnaires des agents titulaires, le pôle emploi et les services académiques

Conditions particulières d'exercice :

Compétences et technicité : -Connaitre et savoir utiliser les outils bureautiques ainsi que les outils informatiques qui sont indispensables pour réaliser les tâches liées à la gestion administrative et financière : WORD, EXCEL, EPP -Connaitre les règles administratives et règlementaires applicables à la gestion des personnels non titulaires

Profil recherché :

Savoir être : -Etre réactif, disponible et autonome -Avoir le sens de l'organisation -Avoir un esprit d'analyse -Posséder des capacités d'écoute et de communication -Rester calme et ferme sous la pression

Connaissances associées : -Connaitre l'environnement institutionnel -Savoir rédiger

Contraintes particulières : -Contraintes liées à la gestion de la paye et au respect des différents calendriers -Contraintes liées aux périodes d'ouverture des EPLE (congés scolaires, plages horaires)