Gestionnaire RH (H/F)

Notre agence recherche pour l'un de ses clients sur le secteur de Pantin (93) un profil de gestionnaire RH pour l'accompagner sur les missions suivantes :

• Établir et assurer le suivi des contrats de travail,
• Gérer l'administration du personnel sur un périmètre de 100 collaborateurs (formalités d'entrée/sortie, suivi administratif),
• Préparer les éléments variables de paie (EVP) pour assurer la gestion de la paie,
• Rédiger les lettres types, les attestations et les déclarations réglementaires (renouvellement et validation de période d'essai, convocation, avertissement, déclaration d'accident de travail),
• Harmoniser les processus RH pour garantir un alignement des pratiques entre les agences,
• Veiller à l'application du droit du travail et des règles des conventions collectives et accords.

En matière de conseil et d'accompagnement des opérationnels, vos tâches incluront :

• Conseiller et accompagner les collaborateurs sur toutes les questions RH,
• Veiller à l'application des procédures RH par les opérationnels.

Enfin, vous gèrerez également la gestion administrative des instances représentatives du personnel, ce qui comprend :

• Préparer les réunions,
• Organiser les élections professionnelles,
• Rédiger les comptes rendus.

Mission d'intérim longue durée Salaire selon profil et expérience Démarrage rapide

Expérience de 3 ans minimum et formation licen ou master en RH demandé. Pour réussir dans ce poste de Gestionnaire RH, il est important de posséder un excellent sens de l'organisation et de faire preuve d'une grande rigueur. La connaissance des dernières législations en matière de droit du travail sera un atout précieux. Vous devez être à l'aise avec les outils digitaux et avoir une bonne capacité d'adaptation pour évoluer dans un environnement en constante évolution. De bonnes compétences en communication sont indispensables pour interagir efficacement avec l'ensemble des acteurs internes et externes.

Qualités recherchées :

Bonne maîtrise des outils informatiques. Compétences en communication interpersonnelle. Capacité d'adaptation et flexibilité. Sens de l'organisation et rigueur. Connaissance en législation du travail.