Infirmier/Infimière (H/F)

Oxilia est un acteur majeur des services à la personne. Notre mission est de mettre en relation les prestataires de services à domicile avec les particuliers qui ont besoin d'assistance, de prise en charge au domicile.

                         Oxilia vous propose cette offre d'emploi à pourvoir prochainement.

À propos de nous< h3>Exercer au CH Guillaume Régnier c 39 est rejoindre une équipe de plus de 2700 professionnels composée de professionnels paramédicaux de médecins de professionnels administratifs techniques et logistiques Aujourd 39 hui le CHGR assure des missions de prévention de diagnostic de soins de réadaptation de réinsertion sociale de recherche et d 39 enseignement C 39 est 862 places sanitaires et médico sociales et 734 lits d 39 hospitalisation complète plus de 29000 usagers accompagnés et pris en charge sur le territoire Haute Bretagne Il occupe une place spécifique dans l 39 offre territoriale de soins avec une offre de recours importante et une valence hospitalo universitaire forte Le CHGR en cohérence avec la politique de l 39 Agence Régionale de Santé ARS est au cœur des démarches partenariales sur son territoire avec les acteurs sanitaires sociaux et médico sociaux afin de prévenir et de limiter les ruptures de parcours des usagers Le développement des alternatives à l 39 hospitalisation temps plein est inscrit dans ses orientations stratégiques et est un axe majeur Mission< h3>1 Le contexte du poste< p>Le poste d'infirmier e au sein du Pool PAP est rattaché au Pôle addictions et précarité du CHGR < p>Le Pôle Addictions et Précarité PAP se compose de différentes structures assurant une offre de soins diversifiée :< p>- Un Centre de Soins et d'Accompagnement et de Prévention en Addictologie 2 sites : Envol et Melaine < p>- Un hôpital de jour « L'Estran » < p>- Deux unités d'hospitalisation « Les Iris » et « Kairos » < p>- Un Centre Thérapeutique de Jour des troubles du comportement alimentaire CTJ TCA un Hôpital De Jour TCA HDJ TCA et une unité d'hospitalisation complète TCA HC TCA < p>- Des équipes de liaison : Une équipe de tabacologie de liaison une équipe de liaison addictions et périnatalité une équipe de liaison CSAPA SMPR intervenant en milieu pénitentiaire une équipe hospitalière de liaison et de soins en addictologie ELSA co construite avec le CHU de Rennes et la Clinique Saint Laurent < p>- Une équipe mobile « psychiatrie et précarité » EMPP et un équipe mobile trait d'union EMTU < p>Environnement du poste :< strong>< p> Lieu d'exercice : unités d'hospitalisation temps plein Les Iris kairos TCA ainsi que l'HDJ Estran et l'HDJ TCA< p> Public concerné : patients présentant des conduites addictives avec ou sans produits et des patients souffrant de TCA anorexie mentale et boulimie < p>< p>2 Les missions du poste< p>Missions principales :< strong>< p>L 39 infirmier ère affecté e au service de remplacement du pôle addiction précarité a pour mission essentielle de remplacer de manière programmée ou non tout infirmier ère absent dans l 39 une des unités de soins du pôle < p>Il doit être en capacité de mettre en œuvre les soins prodigués dans chacune des unités d'hospitalisation du pôle < p>Missions spécifiques de l'unité :< strong>< p>- Gestion administrative - traçabilité de l'activité< p>- Participer à la continuité des soins en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire< p>- Effectuer et formaliser le diagnostic infirmier programmer et réaliser les soins relevant de son initiative< p>- Réaliser les soins infirmiers et les activités thérapeutiques adaptés aux situations en respectant les protocoles d'hygiène et les règles de bonne pratique< p>- Formation et encadrement des stagiaires et nouveaux arrivants< p>- Participation aux temps de réunions cliniques et gestion du parcours patient< p>- Gestion de l'urgence< p>- Gestion de la violence agressivité désescalade< p>- Participation à la qualité des soins et gestion des risques et suivi des indicateurs qualité< p>- Entretien d'une relation de travail< p>- Réactivité organisation et prise d'initiative adaptées à son champ de compétences dans des situations d'urgence< p>- Participation à la tenue du dossier patient Référent DPI< p>- Réalisation d'entretien infirmier physiques et téléphoniques< p>- Rendre compte de son activité< p>- Repérage et prévention du risque suicidaire< p>- Technique de gestion de la violence et agressivité< p>- Travail en collaboration avec les équipes pluri professionnelles< p>- Conduire des entretiens d'aide utiliser les techniques de médiation< p>Profil< h3>Fiche de poste sur demandeRecrutement à pour en mobilité interne et ou en recrutement externeDate de la prise de poste souhaitée : 30 11 2026Jury semaine 49