Infirmiers H/F - Pool

RESPONSABILITÉS :

L'Établissement Public de Santé Mentale (EPSM) de la Sarthe recrute 5 Infirmier(ère)s à temps plein pour intégrer le Pool de remplacement de la Direction des Soins Infirmiers, de Rééducation et Médico-Techniques (DSIRMT), situé sur Allonnes. Ces postes sont à pourvoir dès que possible, en CDI ou CDD de 12 mois, par voie de mutation ou détachement. Rattaché à la Direction des soins et placé sous la responsabilité d'un cadre de santé, l'infirmier(ère) du Pool intervient dans les différents services de l'EPSM afin de contribuer à la continuité des soins. L'équipe du Pool est composée d'infirmier(ère)s et d'aides-soignant(e)s. Elle intervient auprès de publics et dans des dispositifs variés. Un parcours de professionnalisation est possible et souhaité dès la prise de poste. L'équipe compte actuellement 8 ETP aides-soignants(e)s et 9,5 ETP infirmiers.

Vos missions : L'infirmier(ère) du Pool :

• Intervient dans les différents services de l'établissement, selon un planning établi par le cadre de santé ;
• Assure la continuité des soins lorsqu'une absence est signalée ;
• Peut être affecté(e) à une unité pour une journée ou pour une période déterminée, selon le besoin de remplacement ;
• Peut remplacer un professionnel absent pour maladie de courte durée, accident du travail, formation ou congé syndical ; ces remplacements n'excèdent pas 15 jours ;
• Peut apporter un renfort en cas de surcharge de travail, de situation clinique complexe ou d'épisode sanitaire ;
• Participe, selon les besoins, à l'ouverture d'un dispositif ou à une période de transition ou de changement d'activité ;
• Réalise les missions de soins habituelles de l'unité dans laquelle il ou elle intervient ;
• Collabore avec les équipes soignantes et les autres professionnels ;
• Peut signaler à la Direction des soins les dysfonctionnements constatés lors de ses interventions ;
• Peut participer à des groupes de travail institutionnels et à des réunions de synthèse clinique.

Conditions d'exercice :

• Durée hebdomadaire : 37h30
• Temps de travail journalier : 7h30
• Travail de nuit : non imposé dans le cycle roulement de jours ; possibilité de se porter volontaire.
• Repos : variables selon le cycle de travail.
• Cycle : stable sur l'année ; les changements d'horaires ou de jours travaillés sont possibles uniquement à la demande de l'agent.
• Week-end travaillé : un week-end sur deux.
• RTT : un RTT dans le cycle toutes les six semaines, avec cinq RTT restantes à poser à votre convenance.

PROFIL RECHERCHÉ :

Formation et développement professionnel : L'infirmier(ère) est invité(e) à :

• Maintenir et développer ses compétences par la formation continue ;
• Partager son expertise avec l'équipe ;
• Contribuer à l'amélioration des pratiques et des protocoles de soins.

Profil recherché :

• Diplôme d'État d'infirmier(ère).
• Capacité d'adaptation et goût pour la mobilité entre les services.
• Intérêt pour le travail en équipe et la polyvalence des missions.

Qualités et compétences attendues :

• Adaptabilité et rigueur ;
• Capacités pédagogiques ;
• Capacité à identifier et gérer une situation de crise ;
• Capacité à repérer les détresses vitales ;
• Connaissance des protocoles de soins internes à l'établissement.

Avantages :

• Une mise en stage en vue d'une titularisation pourra être proposée à l'issue d'un contrat d'un an, sous réserve d'une évaluation professionnelle positive.
• 25 congés annuels, 2 congés d'hiver, 2 congés de sujétion et 1 congé de fractionnement, sous réserve du respect du lissage prévisionnel des congés.
• 14 jours de RTT : vous bénéficiez d'une réduction de votre temps de travail pour un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
• Prise en charge des frais de transport en commun : remboursement jusqu'à 75 % de vos abonnements mensuels ou annuels. Cette aide est destinée à faciliter vos déplacements et à réduire les coûts liés à vos trajets domicile-travail.
• Forfait mobilités durables : un soutien pour l'utilisation de modes de transport alternatifs et durables (vélos, covoiturage ...), pour encourager un comportement respectueux de l'environnement.
• Supplément de traitement familial : bénéficiez d'un complément de salaire pour les parents ayant un ou plusieurs enfants à charge de moins de 20 ans (non cumulable dans le foyer).
• Comité de Gestion des Œuvres Sociales : accédez à une gamme de prestations sociales et d'avantages via le CGOS.
• Formation continue : accédez à des opportunités d'amélioration continue de vos compétences.
• Compte Epargne-Temps : après un an d'ancienneté, vous pourrez bénéficier de la possibilité d'épargner des jours de congés et RTT pour les utiliser ultérieurement.
• Politique de promotion de l'égalité professionnelle : nous mettons en place des actions concrètes pour garantir une égalité des chances et promouvoir un environnement de travail inclusif et respectueux.