Intervenant d'action sociale (H/F)

Dans le cadre d'un remplacement maladie à terme imprécis, à pourvoir rapidement Missions du LIGO :

• Apprentissage à la cuisine en privilégiant le circuit court et les produits issus de l'agriculture biologique, label rouge., apprentissage à l'équilibre et à la santé alimentaire
• Développement d'un lieu ressources : aide à la création de liens sociaux, accès aux droits, aide aux démarches administratives et budgétaires, insertion par le logement et aide à l'appropriation, insertion professionnelle, aide à l'accès au numérique, cours de FLE, action autour de l'estime de soi, accès à la culture.

Sous la hiérarchie de la Cheffe de service du dispositif d'hébergement d'urgence 480 places/LIGO, de la Directrice et de l'Adjointe de direction du pôle orientation/logement/accompagnement, et en lien fonctionnel avec le Coordinateur, vous serez chargé(e) des missions suivantes :

• L'accueil
• L'orientation et l'organisation des temps de permanences et des différents ateliers
• L'accompagnement à l'utilisation de l'outil informatique
• Le soutien aux personnes hébergées bénévoles
• L'organisation et l'animation des différents ateliers
• L'aide au respect des mesures d'hygiène
• Intervenant social H/F qualifié et expérimenté : DEES/DEASS/DEESF/DEJEPS (diplôme d'état exigé de travail social de niveau BAC+2 qualification de niveau V anciennement de niveau III, ou BAC+3 pour les jeunes diplômés à partir de 2021 suite à la réforme des diplômes du travail social qualification de niveau VI anciennement de niveau II), ou DEME/DEAES/DETISF/BPJEPS (niveau BAC qualification de niveau IV) Compétences techniques : Connaissance du domaine médico-social et des dispositifs de l'exclusion sociale Connaissance de l'environnement institutionnel et de l'environnement des publics en précarité sociale Connaissance des problématiques sociales Ouverture des droits Méthodologie de projet Accompagnement des gestes quotidiens Maitrise de l'outil informatique

Aptitudes professionnelles : Savoir identifier et faire émerger les compétences, savoirs être, savoirs faire et ressources de la personne accueillie Être force de proposition et d'innovation Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire : articulation et coordination des actions, communication Capacité à alerter et à rendre compte Capacité à travailler en réseau Aptitude à gérer les conflits Capacité à adapter sa pratique à la personne, sa situation, son projet Qualités relationnelles et de communication Capacité d'analyse des situations, d'identification des difficultés Sens de l'écoute et du travail en équipe et en partenariat Discrétion, autonomie, sens de l'initiative, dynamisme, distanciation Devoir de réserve et confidentialité Lieu de travail : poste basé à CREIL avec déplacements professionnels sur le département Permis B et véhicule personnel (véhicules de service mis à disposition - en cas d'utilisation du véhicule personnel remboursement de frais de déplacements sur la base du barème kilométriques en vigueur) 17 heures et 30 minutes hebdomadaires du lundi au vendredi Salaire indicatif de base selon diplômes et expérience professionnelle - Convention collective nationale du 15 mars 1966 :

• Article 38 de la convention collective : reprise de l'ancienneté à 100% pour une fonction similaire dans la même branche professionnelle (établissements ou services de même nature) et reprise aux deux tiers dans une autre branche professionnelle (établissements ou services de nature différente)
• Annexe 3 salaire brut mensuel de base : 1 867.02€ + prime de sujétion internat + indemnité brute mensuelle métiers socio-éducatifs de 238€ ramené à 50% soit 1052.51€

Avantages : Participation de l'employeur à la complémentaire santé collective 18 jours de congés trimestriels par an Œuvres sociales : chèques vacances, bons cadeaux noël, places de cinéma