Manager stratégique Contrôle et Vérification (F/H)

Directement rattaché(e) au Directeur comptable et financier, vous êtes membre de la ligne managériale stratégique de la direction et travaillez en étroite collaboration avec la Fondée de pouvoir et les autres directions de l'organisme.

Vous pilotez le secteur Contrôle et Vérification, composé de 30 collaborateurs répartis entre les services :

• Vérification métier et contrôle sur pièces,
• Contrôle sur place, lutte contre la fraude et contentieux,
• Contrôle des opérateurs sociaux.

Vous assurez le management direct de deux managers opérationnels et de deux contrôleurs.

Vos missions principales

Piloter la stratégie et la performance du secteur

• Décliner les orientations nationales et locales en objectifs opérationnels ;
• Définir les priorités et assurer un pilotage consolidé des activités ;
• Suivre la performance, analyser les risques et mettre en œuvre les actions correctrices ;
• Contribuer à l'amélioration continue de l'organisation.

Manager et accompagner la transformation

• Donner du sens aux évolutions et accompagner les managers ;
• Développer les compétences et favoriser la coopération entre les équipes ;
• Construire une culture commune fondée sur la responsabilisation, l'équité et l'amélioration continue.

Renforcer la maîtrise des risques et la qualité

• Garantir la cohérence et l'efficacité des dispositifs de contrôle ;
• Harmoniser les pratiques et sécuriser l'application de la réglementation ;
• Développer une approche fondée sur l'analyse des risques ;
• Veiller à la qualité et aux délais de traitement.

Piloter les partenariats et les situations sensibles

• Représenter la direction auprès des partenaires institutionnels ;
• Contribuer aux actions partenariales en matière de lutte contre la fraude ;
• Piloter la commission des pénalités et contribuer à l'analyse des situations complexes.

Contribuer au pilotage transversal de l'organisme

• Participer aux instances managériales et aux projets de transformation ;
• Développer les coopérations avec les autres directions ;
• Contribuer à la dynamique collective du comité de direction élargi.