Médiateur/Médiatrice de Proximité (H/F)

La mission prévention de la délinquance pilote le plan d'action pluriannuel de prévention et de sécurité défini dans le cadre du CLSPD (conseil local de sécurité et de prévention de la délinquance) et les actions de médiation sociale ancrée autour du lien à la population et du bien vivre-ensemble.

1/Mettre en œuvre une médiation sociale de proximité basée sur « l'Aller Vers » :

Assurer une présence de proximité rassurante dans l'espace public : parcs publics, entrées-sorties écoles, espaces de jeux, terrains sportifs, évènements ville ou associatifs. Orienter et mettre en relation les habitants avec les lieux ou structures adaptés à leurs besoins. Prévenir et gérer certaines situations conflictuelles : mettre en œuvre des outils de gestion des conflits en temps réel et en temps différé, Rédiger les comptes-rendus hebdomadaires des présences sur l'espace public intégrant les remontées des usagers

2/Participer à la mise en place d'actions de médiation et de prévention :

Participer à une veille sociale et technique de l'espace public, en lien avec le dispositif GUSP : recenser d'éventuels dysfonctionnements de l'espace public pour les relayer et faciliter leur traitement. Entretenir et développer le réseau de partenaires avec les acteurs locaux : associations sportives, unions de quartier, commerçants, services municipaux... Repérer les collectifs et groupes d'habitants souhaitant s'investir dans des dynamiques collectives favorisant le vivre-ensemble

DUT carrières sociales, licence professionnelle métiers de l'animation, DEJPS / BPJEPS animation et réseau, formation de médiation sociale de proximité, formation travailleurs sociaux... Connaissances de l'environnement territorial et notamment des politiques publiques de prévention et de tranquillité publique Connaissances des outils d'animation et de médiation sociale Compétences relationnelles fortes et notamment de gestion de conflit Maîtrise des outils de bureautique

Semaine de 36 heures organisées sur 4,5 jours ou 5 jours Travail en soirée et samedi en période estivale (de mai à septembre environ) et durant les temps festifs organisés par la collectivité (Fête de la musique, Saint-E l'été.). Congés à articuler nécessairement avec les besoins de fonctionnement du service (fermeture structure jeunesse 1 semaine en fin d'année et 3 semaines en août). Pendant la période estivale, travail en binôme avec un agent contractuel, Port d'une tenue réglementaire, Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire = à partir de 2 194.15 euros +prime annuelle+ prime CIA annuelle (au prorata du temps de travail) Participation aux frais de transport en commun à hauteur de 80 % (plafond à 104,04 euros/mois), cumulable avec le plan mobilité incluant le versement de 300 euros pour 100 jours de trajets annuels effectués dans un mode de transport éligible (vélo, trottinette, covoiturage...) Restauration collective avec prise en charge à 50 % par la collectivité Possibilité d'adhésion au Comité des Œuvres Sociales (COS) - permettant de bénéficier de nombreux avantages (chèques vacances, etc...) Accompagnement dans la montée en compétences (formations) Participation à la complémentaire santé et à la prévoyance