Responsable adjoint de la cellule recrutement (H/F) - 100% - Direction des Ressources Humaines et de la Politique Sociale

RESPONSABILITÉS : 1. Gestion des prestations d'intérim

• Être l'interlocuteur privilégié de l'établissement auprès des agences d'intérim
• Valider les demandes en lien avec la Coordination Générale des soins et la DRH
• Assurer le suivi des relations avec les agences d'intérim
• Contrôler la qualité des prestations et la conformité financière et règlementaire des propositions d'intérim
• Assurer le suivi du marché et veiller au respect des procédures administratives, réglementaires et juridiques 2. Gestion des périmètres de recrutement Le/la responsable adjoint assure le suivi des recrutements sur plusieurs secteurs, notamment :
• Filières soignantes en lien avec la Coordination Générale des Soins
• Filières médico-techniques, psychologues, sage-femme, brancardiers et ASH
• Apprentis selon le portefeuille défini Il/elle doit :
• Organiser et superviser l'activité de son portefeuille
• Définir et suivre les priorités de recrutement avec les directions et encadrants.
• Analyser les demandes de recrutement et vérifier la cohérence au regard : o des effectifs autorisés, o des besoins organisationnels, o des contraintes budgétaires, o des priorités institutionnelles.
• Assurer le suivi des effectifs et des financements
• Assurer le suivi des tableaux de bord recrutement
• Garantir la continuité et la qualité du processus de recrutement
• Participer à l'amélioration continue des procédures et outils de recrutement 3. Management de l'équipe
• Encadrer et accompagner une partie de l'équipe (3 collaborateurs)
• Assurer le suivi des objectifs
• Favoriser la montée en compétences des agents
• Garantir un fonctionnement collaboratif et efficient de la cellule 4. Appui à la responsable de service
• Assurer un rôle de relais auprès de la responsable
• Gérer et/ou participer aux projets RH transversaux (campagne de recrutement estivale, journées portes ouvertes, journées d'accueil des nouveaux agents, forums emploi...)
• Contribuer à la préparation des réunions, bilans et tableaux de bord
• Participer à la sécurisation des procédures et à la gestion des situations complexes PROFIL RECHERCHÉ : Compétences requises Savoirs
• Maîtrise des techniques de recrutement
• Connaissance du fonctionnement hospitalier et de la fonction publique hospitalière
• Connaissance des dispositifs d'intérim Savoir-faire
• Capacité d'organisation et de priorisation
• Pilotage d'activité et suivi d'indicateurs
• Gestion de situations urgentes et multiples interlocuteurs Savoir-être
• Rigueur et sens de l'organisation
• Réactivité et autonomie
• Sens du service public
• Discrétion professionnelle et confidentialité
• Esprit d'équipe et diplomatie Profil recherché
• Formation supérieure en Ressources Humaines, administration ou gestion
• Expérience souhaitée dans le recrutement et le secteur hospitalier
• Une expérience du marché intérim est apprécié Fin de publication : 02/07/2026