Responsable de service Middleware SGBD (H/F)

Management et animation des équipes

• Assurer la responsabilité hiérarchique des équipes MDW (lead Strasbourg) et SGBD (lead Toulouse) en termes de management et de suivi des activités conformément aux priorités définies par la Direction
• Assurer le rôle de relai managérial sur Strasbourg en lien avec le responsable de service SGBD à Toulouse
• Supervise l'activité MDW
• Favoriser la coopération entre les équipes réparties sur les deux sites
• Veiller à la circulation de l'information et à l'harmonisation des pratiques
• Contribuer au développement des compétences et à la dynamique collective
• Porte la vue stratégique dans les équipe

Pilotage opérationnel

• Contribue à la priorisation des activités selon les orientations stratégiques du département
• Veille à la qualité du service rendu auprès des clients internes et externes
• Participer à l'amélioration continue des processus
• Coordonne les acteurs dans le cadre des activités

Garantit la disponibilité et la performance des infrastructures X86 :

• Superviser les environnements virtualisés (VMware, OpenShift Virt) et les serveurs physiques (250+ serveurs, 7 000+ partitions).
• Piloter les plans de continuité d'activité (PCA) et de reprise après sinistre (PRA).
• Optimiser les coûts et les ressources (licences, stockage, virtualisation) en collaboration avec les architectes.

Compétences

• Aptitudes au management d'équipes
• Maîtrise des outils de pilotage, tableaux de bord (Power BI, Excel avancé, etc.).
• Méthodologies de gestion de projet (Agile, ITIL, etc.).
• Connaissances des architectures techniques (cloud, datacenters, réseaux).
• Maîtrise des SGBD : Oracle (RAC, Data Guard), PostgreSQL, Informix, MySQL.
• Expertise Middleware : WebLogic, Tuxedo, Tomcat.
• Systèmes et outils : AIX, Linux (Red Hat), Ansible, Centreon, Nagios.
• Méthodologies : ITIL (gestion des incidents/problèmes), DevOps, SRE.

Rémunération & avantages

• Niveau : VB à VI
• Rémunération de 41k€ à 46k€ négociable en fonction de l'expérience
• Astreintes récurrentes rémunérées

modalités de candidatures

• Lettre de motivation

• CV

• Date de prise de fonction souhaitée au cours du 2nd semestre 2026

• Processus de recrutement interne : 2 entretiens