Responsable des Ressources Humaines -RRH-

Missions et responsabilités Paie - Elaboration de la paie

• Saisie des constantes de paie
• Saisie des variables (sur le mois précédent)
• Déclaration des charges sociales
• Changement de situation
• Recueil état préparatoire de paie
• Mandatement de la paie Ressources Humaines - Elaboration des contrats - arrêtés
• Traitement dématérialisé des déclarations de fin de contrat
• Etablir les attestations
• Suivi des congés (décompte annuel) - CET - Heures supplémentaires
• Gestion suivie des carrières - GPEC - Recrutement - Formations - RSU - DUERP - RPS - QVT - CNFPT
• Suivi des arrêts : CMO - CLM - CLD déclaration
• Net-entreprise et assurance
• Prévoyance agent et statutaire - Complémentaire santé
• Suivie des visites médicales
• Avantages sociaux : CNAS - Chèque déjeuner
• Membres CST
• Suivi des actualités juridiques et règlementaires
• Projet de délibération en lien avec le RH Relations
• En interne : résidents de l'EHPAD, élus, ensemble des services
• En externe : familles des résidents, partenaires institutionnels

Compétences et technicité, aptitudes exigées Savoir et Savoir-faire :

• Maîtrise des logiciels (Berger Levrault, Nestsoins, Word, Excel, Outlook etc..)
• Maîtrise de l'autonomie
• Bonne capacité d'analyse et organisationnelle
• Réactivité et rapidité d'exécution
• Rigueur, polyvalence, disponibilité
• Travail en équipe

Savoir-être :

• Capacité d'adaptation
• Grande capacité de rigueur, d'autonomie et de management
• Qualité pour le travail en équipe
• Bonne qualité relationnelle et de communication
• Qualité d'écoute du personnel et des intervenants extérieurs
• Rigueur et conscience professionnelle
• Discrétion et confidentialité

Contraintes et difficultés particulières du poste Travail en bureau, rendre compte des informations à la Direction, discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve, sens du service public, respect impératif des délais. Astreintes téléphoniques - roulement avec d'autres agents Rémunération, avantages : grille statutaire catégorie B - complément de traitement indiciaire - RIFSEEP - CNAS - Chèque déjeuner - possibilité d'adhérer au contrat de prévoyance mis en place pour les agents de l'EHPAD.