Responsable des Ressources Humaines -RRH (H/F)

Description du poste : LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, travail temporaire spécialisé, gestion de transition et évaluation d'experts, cadres et dirigeants recherche pour son client, basé à Saint Etienne : Responsable Ressources Humaines Site (H/F) Mission principale Garant(e) du climat social, vous vous assurez que le site dispose du capital humain , tant sur le plan qualitatif que quantitatif , nécessaire à l'atteinte de ses objectifs. Véritable partenaire stratégique et opérationnel de la Direction, vous déployez et pilotez l'ensemble des politiques et processus Ressources Humaines sur votre périmètre. Responsabilités Pilotage RH & accompagnement managérial

• Déployer et piloter opérationnellement l'ensemble des processus et politiques RH de l'entreprise sur le site
• Sensibiliser, impliquer et accompagner la Direction et les managers dans la gestion RH de leurs équipes
• Conseiller les managers sur les problématiques individuelles et collectives Recrutement, GPEC & développement des talents
• Établir, piloter et optimiser les plans de recrutement du site
• Animer et piloter la GPEC sur votre périmètre
• Développer et structurer les entretiens annuels , assurer le suivi des plans d'actions (formation, accompagnement du changement, mobilité Participer aux processus de gestion des carrières et de talent review Politique salariale & pilotage budgétaire
• Participer au processus budgétaire du site
• Suivre les évolutions d'effectifs et leurs impacts sur la masse salariale
• Animer et piloter localement les processus liés à la politique salariale Relations sociales & climat social
• Animer les relations sociales et syndicales du site
• Préparer et coanimer les réunions du CSE et de ses commissions
• Préparer et coanimer les négociations d'accords au niveau de l'établissement
• Participer activement aux élections professionnelles
• Informer la DRH Groupe des sujets sociaux
• Alerter et accompagner la Direction en cas de gestion de conflits ou de situations sensibles
• Assurer la gestion des dossiers disciplinaires Formation & développement des compétences
• Piloter, gérer et suivre les plans de formation
• Superviser la gestionnaire paie et administration du personnel Description du profil : FormationBac +5 en Ressources Humaines, GEA, Paie, Comptabilité ou équivalent CompétencesExcellente maîtrise du droit du travail , des CCN et accords collectifsAnglais courant / maîtriséSolide expérience en gestion collective du personnel Qualités personnellesLeadership, maturité et capacité à prendre du reculForte proximité opérationnelleCapacité à fédérer et à travailler en équipe et en transversalitéAisance relationnelle et sens de la communicationAutorité naturelle et posture managériale affirméeAutonomie, esprit d'initiative et sens des responsabilités***Disponibilité et forte capacité de travail