Responsable Equipe Logement (REL) (H/F)

Dans ce contexte, nous recherchons un Responsable d'Equipe Logement (REL) a pour mission de manager, planifier et organiser l'activité d'une équipe de collaborateurs du locatif travaillant plus spécifiquement sur l'offre (Responsables Offre Logement et Conseillers Locatif) afin de répondre aux objectifs d'activités fixés.

Il assure la gestion opérationnelle de l'activité : Organise, coordonne et veiller au bon fonctionnement de l'activité ainsi qu'à l'atteinte des résultats de l'équipe ; Veille à l'application des évolutions réglementaires et contrôle le respect des procédures ; Contribue à l'amélioration du fonctionnement et du résultat du service, remonter les dysfonctionnements constatés et proposer des solutions de résolution de ces dysfonctionnements ; Prend en charge, le cas échéant des dossiers/projets complexes ; Assure le reporting de son périmètre d'activité.

Il manage l'équipe Offre : Anime, encadre et motive l'équipe ; Participe, le cas échéant, au recrutement, à la formation, au maintien et au développement des compétences de son équipe ; Apporte un appui technique, méthodologique et réglementaire à l'équipe ; Informe, communique auprès de l'équipe.

-Management d'équipe: disposer d'une expérience managériale significative et confirmée est indispensable. Être en capacité d'animer et mobiliser une équipe, d'accompagner les collaborateurs dans leur activité, de fixer un cadre, de gérer les situations individuelles et collectives et de piloter l'atteinte des objectifs.

-Travail en équipe et coopération: savoir travailler en transversalité, favoriser la coopération et l'entraide et contribuer à une dynamique collective, en lien avec les différents interlocuteurs de l'entreprise.

-Rigueur et organisation : savoir structurer et planifier l'activité, assurer un suivi rigoureux des dossiers et veiller au respect des procédures, des délais et des objectifs.

-Communication: disposer de bonnes capacités de communication, savoir transmettre les informations de manière claire et adaptée et être à l'écoute de ses interlocuteurs.

-Priorisation et prise de décision: être capable d'identifier les priorités, d'arbitrer entre les différentes sollicitations et de prendre des décisions adaptées aux enjeux de l'activité et de l'équipe.

Une connaissance du secteur du logement social ou une première expérience dans le domaine locatif constituerait un atout.