Responsable outils et reporting rh (H/F)

Description du poste :

Au sein des équipes RH Opérations, vous contribuez au suivi des dispositifs Talent Development en combinant analyse de données, coordination opérationnelle et communication. Votre rôle sera essentiel pour transformer les données en insights actionnables, assurer le bon déroulement des processus clés et faciliter la communication interne.

Missions et Responsabilités :

1. Data Analyse & Visualisation :

Suivi d'une enquête pour l'ensemble du périmètre Opérations Suivre le taux de réponse de l'enquête et organiser les relances pour garantir un taux de réponse optimal Consolider et analyser les résultats : tendances, segmentations, points d'attention et recommandations actionnables Produire des supports de restitution : synthèses, présentations, visualisations de données et messages clés.

2. Coordination des OMR & Revues de Talents Transverses OMR (Plan de successions) : préparer le retroplanning, préparer les supports d'animation OMR, fiabiliser et structurer les données, faire évoluer les templates et tableaux de bord pour une meilleure lisibilité et standardisation des indicateurs Talent reviews : préparer les supports d'animation et pilotage du suivi auprès de la communauté RH Produire des analyses récurrentes et ponctuelles pour les équipes Talent Development et RH Groupe : KPIs TA, learning Renforcer le "data storytelling" et l'usage des insights pour une prise de décision éclairée.

3. Communication & Webinaires

• Rédiger et diffuser des communications internes liées aux temps forts Talent/People : annonces, guides, FAQ et synthèses Organiser des webinaires : cadrage, préparation des contenus avec les experts, invitations, logistique (Teams/Zoom), animation/modération et suivi post-session (Q&A, replay, feedback).

Poste: mission d'intérim de 6 mois, renouvelable.

Rémunération brute annuelle comprise entre 40 et 45 k€ en fonction de l'expérience + Prime de CP mensualisée + Prime de fin de contrat.

Description du profil :

Formation Bac+4/5 en RH, école de commerce, data/analytics, gestion de projet ou équivalent.

Expérience (stage/alternance/premier poste) en RH/Talent, pilotage de processus, PMO ou data analytics appliquée.

Appétence forte pour l'amélioration continue et l'approche "data-driven".

Capacité à s'adapter à des environnements changeants et à des demandes variées, capacité à gérer l'incertitude et à trouver des solutions innovantes.

Excellentes capacités rédactionnelles et orales, capacité à adapter son discours à différents interlocuteurs

Aisance relationnelle et capacité à fédérer

Anglais courant toutes les bases de données sont en anglais, les restitutions d'analyse seront à faire en Français et Anglais)

Très bon niveau d'Excel et PowerPoint ;

Power BI ou autre outil BI apprécié.