Responsable paie / Chargé RH magasin - Hypermarché (F/H) - MOLSHEIM

Responsable Paie / RH (F/H) Hypermarché Carrefour – Mobilité requise

Votre mission, si vous l’acceptez

En tant que Responsable Paie / RH, vous jouerez un rôle clé au sein de l’équipe dedirection du magasin. Véritable référent RH, vous serez au cœur des enjeux humains etstratégiques.

Vos responsabilités principales :

 Pilotage des activités RH du magasin : supervision du recrutement, de laformation, de la gestion administrative du personnel, de la paie, des relationssociales ainsi que du suivi budgétaire des ressources humaines.

 Partenaire stratégique de la direction : véritable bras droit du directeur oude la directrice, vous intervenez sur l’ensemble des volets RH pour garantir lacohérence et l’efficacité des actions menées.

 Accompagnement des managers : soutien actif des responsablesopérationnels dans le recrutement, l’intégration et le développement descompétences des collaborateurs.

 Référent RH : interlocuteur privilégié sur l’ensemble des sujets liés auxressources humaines (droit du travail, masse salariale, dispositifs deformation, etc.).

 Gestion de la formation : élaboration, mise en œuvre et suivi des plans deformation pour assurer leur adéquation avec les besoins opérationnels etstratégiques du magasin.

Votre parcours commence avec une formation complète pour voupermettre de prendre votre poste avec confiance. Votre profil

 Formation et expertise : titulaire d’un Bac +4/5 en ressources humaines,droit du travail ou d’un diplôme équivalent. Une expérience significative dansune fonction RH peut également être valorisée.

 Maîtrise des outils informatiques : à l’aise avec les logiciels bureautiques(Excel, Word) ainsi qu’avec les outils spécifiques aux ressources humaines.

 Compétences organisationnelles : rigoureux(se), structuré(e) et capable demener de front plusieurs dossiers dans un environnement dynamique.

 Qualités humaines : excellent sens du relationnel, écoute active, empathie,et fort esprit d’équipe, indispensables pour évoluer dans une fonction RH deproximité.

Ce que nous vous offrons

 Statut Cadre – 215 jours travaillés par an

 Salaire sur 13,25 mois (après 1 an d’ancienneté)

 Bonus annuel variable, prime de vacances, intéressement, participation

 Mutuelle, prévoyance

 12 % de remise sur vos achats chez Carrefour

 Et surtout : une entreprise où il fait bon évoluer, apprendre et s’engager !

Chez Carrefour, tous les talents ont leur place.

Nous croyons fermement à la richesse de la diversité et nous engageons à un recrutementéquitable, sans discrimination. Venez comme vous êtes !

Envie d’en savoir plus ? Découvrez les témoignages de nos collaborateurs :

https://recrute.carrefour.fr